Бывший работодатель разместил ложную информацию обо мне, препятствуя поиску новой работы. Как защитить свои интересы и предотвратить повторение подобных ситуаций?

Добрый день! В большинстве случаев работодатели так поступают зная, что их сотрудник (или бывший сотрудник) якобы ничего не сможет сделать. А очень зря: в Уголовном кодексе имеется статья 128.1 (клевета), в связи с чем вы можете подать заявление по этой статье для возбуждения уголовного дела.

А зачем вам прокурор? На сегодняшний день он не имеет право возбуждать уголовные дела. Доказательства найти можно: ваш трудовой договор, свидетельские показания ваших вывших коллег, если вы ранее где-то работали (до того работодателя, который клевещет на вас), то можно получить показания вашего бывшего работодателя, который мог бы положительно о вас отозваться.

Я после всего этого ходила в прокуратуру, просила как-то привлечь бывшего работодателя к ответственности, но прокурор объяснил мне, что они работают только с предоставленными (письменными доказательствами), а у меня их нет, то есть новый работодатель мне отказала в письменной форме дать ответ (причину, по которой она меня не берёт на работу), только сказала что причин может быть много и она якобы имеет право не объяснять причину. Получается какой то замкнутый круг. Новый работодатель ещё является депутатом в нашем городе, я её просила, уговаривала дать мне письменный ответ (причину), призывала её к сознательности, говорила что она как депутат должна помогать людям, но в ответ получила отказ. И вообще она сказала, чтобы я шла к бывшему работодателю и сама с ним разбиралась, то есть она ему поверила на слово, а мои слова ничего не значат. Поэтому ст.128 сдесь неуместна, я ничего не смогла сделать.