В октябре прошлого года я устроилась на работу. Мне обещали три месяца испытательного срока с одной зарплатой и после его прохождения другую. Договор со мной долго тянули заключать и подписала я его задним числом только спустя месяц. Я опасалась, что вообще не получу зарплату и не стала спорить, что это договор подряда с оплатой труда раз в месяц и без всяких льгот да еще и на год. Прошло три месяца и поскольку никаких обсуждений не было, я считала, что уже прошла испытательный срок, но обещанного аванса не поступило, зато принесли обычный акт на ту же сумму, что и в испытательный срок. Понимая, что с руководством нет смысла разговаривать я забрала акт, написала заявление о досрочном расторжении договора из-за регулярной задержки зарплаты (что сущая правда) и ушла. Посчитав сумму невыплаченных отпускных и недополученных денег я прослезилась. Если трудовые споры могут быть обжалованы в течении трех месяцев могу ли я подать в суд на компанию и выиграть дело признав договор подряда трудовым, себя успешно прошедшей испытательный срок, если сумма после испытательного срока оговаривалась устно. А договор подряда увы мной подписан и расторгнут тоже мной.
Яна, теоретически такая возможность существует. Однако Вам необходимо доказать, что условия, в которых вы работали, подпадали именно под отношения, регулируемые трудовым кодексом: соблюдение трудового распорядка, должностные инструкции, работа в офисе или в конкретном месте, которое можно трактовать как рабочее место и пр. В любом случае я бы посоветовала Вам обратиться за очной консультацией со всеми документами, которые Вы имеете в настоящий момент на руках, чтобы их можно было изучить и проанализировать ситуацию в разрезе предстоящего иска.
Уже 4 месяц работаю по договору подряда и не разу заказчик не выплатил зарплату всрок, задержка примерно на месяц. В договоре написанно что зарплата должна выдаваться в течении 20 дней после подписания акта приемки, акт за октябрь подписал 31 октября сегодня 14 ноября до сих пор зарплаты нет. Подскажите как быть. С уважением, спасибо.
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?
Я ушла с работы, где работала неофициально больше года, узнала что беременна долго искала работу и устроилась с 5 мая по договору подряда, будучи на втором месяце беременности. Меня обещали устроить официально после 2 х месяцев испытательного срока, но уже 3 й раз (на июль) продлевают договор. Про беременность не знают. С работой я справляюсь, отгулы, больничные не беру.
Есть ли у меня права и могу ли я вообще лишится работы по истечении срога договора подряда?
Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный.
Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?
Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Устроилась на работу 12.08.2013 с условием повышения з/п после прохождения испытательного срока (устно, в трудовом договоре не прописано). Испытательный срок я, видимо, прошла, поскольку до сих пор работаю (никакого уведомления не было). Зарплату не повысили. Могу ли я требовать ее повышения?
При устройстве на работу мне начислили оклад, а через 2 месяца испытательного срока зарплату обещали повысить. Испытательный срок прошла успешно, а зарплату так и не повысили. Причём сумма выплат после испытательного срока указывалась в объявлении о вакансии, оговаривалась несколько раз на собеседовании при приёме на работу. Работаю 5 месяцев, повышения добиться не могу. Подскажите, как лучше поступить?
Если при приёме на работу я подписала трудовой договор, в котором указано, что оклад 21550, также в договоре прописано, что испытательный срок 3 месяца. Какую зарплату я получу во время испытательного срока?
Ситуация такая: я пришла устраиваться на работу. Работодатель сказал испытательный срок 3 месяца. Был составлен договор без указания испытательного срока. Был обычный договор, не подписанный работодателем, без печатей и всего остального, только мои подписи там я поставила. Он сказал, что после испытательного срока оформление будет по ТК. Я согласилась, т.к. не знала, что на испытательном сроке трудовые отношения оформляются и испытательный срок указывается в договоре. После 2-х с половиной месяцев работы, работодатель оскорбил меня при гостях и персонале (послал на 3 веселых буквы), после чего я сразу же сложила с себя полномочия и ушла. Прошло уже 3 недели, я не могу добиться от него выплаты зарплаты. Подать в суд на него за оскорбления, я не могу (хотя в ответ ничего не сказала), т.к. из персонала в суд никто не пойдет (т.к. они нелегалы, как я потом узнала), гости, которые были в зале, тоже нет, никому это не надо. Подскажите, пожалуйста, в моей ситуации что-нибудь можно сделать?
