Но вот сегодня она пришла на работу, а в графике на апрель ее фамилии нет, а другая фамилия (приняли другого человека).

В акте приема-сдачи выполненных работ, выставленных Исполнителем для подписи Заказчиком, ошибочно указана Фамилия Имя Отчество руководителя организации Заказчика (указан бывший руководитель). На запрос переделать Акт, Исполнитель предлагает зачеркнуть ФИО бывшего руководителя и от руки вписать ФИО действующего руководителя. Насколько это правомерно и допустимо с точки зрения оформления Акта приема-сдачи выполненных работ?

При принятии на работу нового работника я сделала запись в трудовой книжке об изменении фамилии на основании паспорта и свидетельства о регистрации брака т.к. увольнение с последнего места работы значилось 2001 г. В записи указала фамилию руководителя нашего учреждения, а наш руководитель отказывается ставить подпись и печать об изменении фамилии. Что мне теперь делать и как исправить данную ситуацию?

Работаю артистом в концертной организации. 17 апреля руководитель подписал заявление на неделю отгулов с 13 по 18 мая. 30 апреля в график концертом руководитель вписал меня на 16 мая. и сел на больничный. И.о. руководителя говорит, что все вопросы к руководителю. Руководитель сбрасывает мои звонки. Имею ли я право не выходить на концерт 16 мая?

Договор ГПХ, который оплачивался ежемесячно, в мае за апрель не был оплачен работодателем. При этом оплата за работу по ГПХ была за дек 19 г., янв, февр получала своевременно и при этом подписывала договор ГПХ ежемесячно и акт приема выполненных работ. А за март мне не прислали договор и акт за март, но деньги поступили в апреле. Я подумала: ну мало ли,пришлют позже-подпишу, не проблема. Отработав успешно апрель, все получили до 9 мая зарплату, а я нет. Звоню а мне расчетчик говорит: у вас договор и акт составлен от 2 марта и там указан период начало 02 марта, окончание-30 апреля. Но 10 апреля я получаю "свое вознаграждение" в месячной сумме за март месяц. А судя по договору, то это вознаграждение за март и апрель. А причина столь коварного решения явилось моя служебка на гедиректора на действия моего руководителя. Если бы не написала я,то она ему бы приподнесла в "другом свете" и я бы была виновата. Я звоню моему руководителю, она от разговора уходит-занята. Сегодня присылает мне договор и акт датированный от 2 марта. Руководитель др.отдела сказала мне, что она решила, что у меня недостаточно нагрузки и урезать решила зарплату на половину. Об этом я узнала сегодня. Вопрос: Правомочны ли действия работодателя и какие у меня шансы на получение зарплаты (вознаграждения) за апрель месяц в полном объеме? Заранее благодарю за ответы.

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Интересен совет эксперта в области трудового права. В феврале я устроилась на работу в компанию директором по развитию, сказали работа удаленная, по необходимости нужно приезжать в офис, первые 2 месяца без договора, далее в штат устроят, приступила 10 февраля, перед выходом прописала по воц ап условия работы, руководитель подтвердил получение сообщения, сделали рабочую почту, велась переписка по воц ап, также по почте, сделали визитки, в конце марта получила зп налом, далее в апреле налом, потом в начале июня на карту с карты руководителя, потом в июле с карты руководителя. Работа связана с переговорами, так что общалась с клиентами, обрабатывала запросы, заключала договора, проводила встречи. KPI не были установлены. В конце июля обнаружила к руковдителю за зп, получила ответ, что зп будет, когда клиент договор заключит и оплатит заказ, я сказала, что такой договоренности не было, посчитала, оказалось, что с учетом задержек в оплате зп на текущий момент не оплатили 2 месяца работы, написала письмо руководителю, что прошу оплатить фактическую работу и продолжать работу не буду, руководитель не отвечает. Что мне делать? Какой иск следует подать, могу ли я подать иск о признании отношений трудовыми и потребовать выплатить зп и восстановить на рабочем месте? Спасибо.

Руководитель организации в приказном порядке заставляет сотрудников этой организации убрать с территории организации строительный мусор, оставшийся после ремонта мелких сооружений, находящихся на территории организации. Ремонт производила нанятая бригада ремонтников, которой руководил близкий родственник руководителя этой организации. Якобы уборка строительного мусора не входит в смету выполненных работ. Правомерны ли действия руководителя?

Рудоводитель организации где я работаю по оснавной работе затребовал у руководителя организации где я работаю по совместительству мой график работы и табель моей работы подоваемый к оплате, имеет ли право руководитель организации где я работаю по совместительству где я работаю по совместительству не предоставлять данную информацию?

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Если не оформленный выполняет какие либо временные работы по просьбе руководителя организации ООО, как называется этот договор и какие документы нужны для этого от подрядчика. Руководителю нужно ему оплатить по договору, согласно выполненных работ. Спасибо.