Руководитель без причины уволил. Чисто тупо поставил перед фактом. Что в такой ситуации делать. И какая компенсация мне положена.

Здравствуйте! Причина есть в трудовой книжке. Вот что там написано, от этого и нужно отталкиваться.

Нужно в судебном порядке оспаривать приказ об увольнении, у Вас есть на это месяц.

С уважением!

Ольга, независимо от причин и оснований увольнения Вам положен стандартный расчет при увольнении.

А для получения компенсации за это Вам надо обращаться в суд, оспаривать увольнение. Срок - 1 месяц.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если суд примет решение о восстановлении на работе, то взыщет и компенсацию за вынужденный прогул - за весь период, пока судились.

Обратитесь к юристу за составлением иска и грамотным ведением дела в суде.