Написал заявление на неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру.

Отказ работодателя подписать заявление на неоплачиваемый отпуск работающего пенсионера - что делать дальше?

Неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить по заявлению работника продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ. Написал заявление на неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру. Работодатель не подписывает заявление. Что мне дальше делать.

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Обязан ли Работодатель предоставить инвалиду отпуск продолжительностью 30 дней, несмотря на отсутствие такого права в ТК?

ТК не предусматривает дополнительного отпуска инвалидам. Обязан ли Работодатель предоставить работнику инвалиду отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Читать ответы (1)

Хотела бы узнать всем категориям инвалидов предоставляется такой отпуск, или же конкретно инвалидам 1 группы/2 группы.

По ТК на основании статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на основании его письменного заявления. Такой отпуск предоставляется: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Хотела бы узнать всем категориям инвалидов предоставляется такой отпуск, или же конкретно инвалидам 1 группы/2 группы.

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении отпуска работнику с инвалидностью на предприятии повлекли отказ руководителя. Что делать?

Меня зовут Вадим. Подскажите, пожалуйста. Я работаю на предприятие инженером, у меня есть 3 группа инвалидности. Согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – 60 дней. Я написал на директора заявление о предоставлении мне 12 календарных дней, а непосредственный руководитель заявление отказывается согласовывать. Вопрос: 1 Может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска? 2. Если руководитель не подписывает, куда обращаться? 3 Что мне делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя за не предоставление отпуска инвалиду-пенсионеру согласно ст.23 федерального закона

На протяжении 10 лет работодатель не предоставлял отпуск продолжительностью 30 календарных дней (согласно ст.23 федерального закона " О защите прав инвалидов 181-ФЗ) работающему инвалиду-пенсионеру. Какую ответственность несёт работодатель и можно ли предоставить дополнительные 20 (2*10) календарных дней недополученного отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск пенсионеру по его требованию - разъяснение статьии 128

Должен ли работодатель предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск пенсионеру по его первому требованию. В статье 128 сказано, что работодатель обязан предоставить такому работнику неоплачиваемый отпуск, но не оговаривается по согласованию ли с администрацией или в любое удобное для работника время. В ст 263 (о других категориях работников) это оговорено, а здесь нет.

Читать ответы (1)

Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения ЗП в соответствии с ТК РФ, если он уже использовал все свои отпуска?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Читать ответы (21)

Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Написал заявление на неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру.

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов