У меня возник экстренный вопрос, но возможно я попаду не туда, в таком случае прошу направить куда нужно.

Начальник управления, являясь муниципальным служащим принял на работу свою дочь на должность экономиста. Эта должность не относится к должностям муниципальной службы и является технической, находится по структуре в отделе финансово-экономическом, которым руководит начальник отдела. А начальник отдела непосредственно подчиняется заместителю начальника управления. Таким образом, дочь, являясь экономистом непосредственно подчиняется начальник отдела. Нарушает ли начальник управления закон о противодействии коррупции, что не сообщил своему работодателю о возможном конфликте интересов, и может ли дочь работать вместе с матерью в одной организации, если должность, которую дочь занимает, находится в составе структурного подразделения управления?

Я работаю в Комитете по культуре при Администрации города. Должность заместитель начальника отдела культуры. До поступления на данную должность работал в этом же городе в Дворце культуры на должности артиста музыкального ансамбля. Уже после того как я был принят на муниципальную должность, мне сказали, что по закону я не имею права сочетать работу в Администрации и творческую деятельность. Действительно ли такой закон существует и он действующий? По данному вопросу я нашел в Интернете два закона: 1. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", который уже утратил силу; 2. Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» действующий, в нем все не так категорично. … но может быть какой-то другой нормативный документ.

В следующем вопросе. Администрация района хочет ввести ставку специалиста, уполномоченного на проведение внутреннего муниципального контроля (ревизора). Согласно Положения о финансовом отделе структура и штат финансового отдела утверждаются начальником финансового отдела по согласованию с администрацией района. Нужно 1) постановление администрации о поручении начальнику финансового отдела ввести ставку и о наделении соответствующими полномочиями финансовый отдел или 2) приказ начальника финансового отдела о введении ставки, который согласовывается с главой администрации? Спасибо. С уважением, Мария.

В нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.

Доброго времени суток дорогие юристы! Вопрос в отношении муниципального служащего (глава МО, глава местной администрации). Существует ли в российском законодательстве какая нибудь мера ответственности, в случае нарушения запрета, связанного с муниципальной службой? А именно нарушение ст. 14 п. 1 ч. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации". То есть муниципальный служащий является учредителем некоммерческой организации.

Мы с моей родной сестрой работаем в финансовом управлении администрации Охотского муниципального района с 1995 года. Я, Елена, работаю начальником отдела доходов-заместителем начальника финансового управления. Моя сестра, Татьяна работает в бюджетном отделе главным специалистом. Напосредственным руководителем у нее является начальник бюджетного отдела, о чем записано в должностной инстпукции. При переводе сотрудников на муниципальную службу в 2000 году вопросов правильности соблюдения законодательства о муниципальной службе не возникало, т.к. мы обе имеем профессиональное высшее образование "Государственное и муниципальное управление", специальность "Финансы и кредит". В настоящее время у руководителя финансового управления возник вопрос об увольнении одной из сестер на основании пункта 5 статьи 13 "Ограничения, связанные с муниципальной службой" федерального закона от 02.03.2007 " 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Прошу дать разъяснение по вопросу правильности понимания сути указанной статьи, т.к. непосредственное руководство и подконтрольность работой Татьяны осуществляется начальником бюджетного отдела, а не заместителем начальника финансового управления, т.е. мною. По своему должностному регламенту непосредственное руководство, в случае временного отсутствия начальника финансового управления (Отпуск, командирова), мною осуществляется через начальников отделов, включая бюджетный отдел. При наличии на рабочем месте начальника финансового управления я не выполяю работу администратора, т.к. не являюсь освобожденным заместителем начальника финансового управления, а исполняю обязанности только начальника отдела доходов, несмотря на приставку к моей должности-заместитель начальника. Исполнение обязанностей начальника бюджетного отдела никогда не возлагается на мою сестру. Второе, в случае правильного понимания данного положения и увольнения в связи с несоблюдением ограничений, определнных статьей 13 одной из сестер прошу описать процедуру оформления такого увольнения, порядок выплаты компенсации и сохранения льгот в данном случае. С уважением, Елена Геннадьевна Михальченко.

На сессии райсовета депутатов приняли решение: упразднить должность начальника отдела культуры (муниципальный служащий), оставив отдел (со статусом юр. лица) в структуре администрации района. Должность заместителя главы по социальным вопросам (муниципальный служащий) стала теперь - заместитель главы района по социальным вопросам, начальник отдела культуры. Правомерно ли данное решение?

У меня такая ситуация. В ЗАО Прогресс проведена проверка отдела маркетинга по оказанию платных услуг. Комиссия в составе заместителя директора, гл.бухгалтера и начальника отдела маркетинга в ходе проверки обнаружила нарушения в оформлении данной документации. Нужно подготовить проект соответствующего данной ситуации документа. Определить вид документа. Подскажите что же за проект такой нужно составить и вид документа.

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?

Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?