Переработки, выходные и объяснительная - опыт работы в иностранной компании.

199₽ VIP

Стоит воспользоваться правом дать объяснение согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, чтобы снизить вероятность привлечения к дисциплинарной ответственности. А на Ваши выходные никакой менеджер не может претендовать! Работа в выходные дни с согласия работника (ст.113 Трудового кодекса РФ)!

Несмотря на то,что написание объяснительной - Ваше право как работника, Вы можете написать объяснительную, в которой и указать на нарушения ваших трудовых прав. В ней же указать, что Вы ничего не нарушаете. Ст.192,193 ТК РФ.Если Вас незаконно привлекут к дисциплинарной ответственности - можете оспорить через суд, Ст.392 ТК РФ.Что касается выходных - В как работник имеете на них законное право.

Если обратиться к закону то согласно ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Учитывая положение закона и не имея возможности написать объяснительную, то в случае нарушения ваших прав есть у вас право устранить нарушения путем обращения с жалобой в суд со ссылкой на ст.392 ТК РФ.