Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас на работе с 01.06.19 системы оплаты труда, там автоматич.

02.04.2019, 00:47
• г. Краснодар

У нас на работе с 01.06.19 системы оплаты труда, там автоматич. Прекращается трудовой договор, из 23 работников бухгалтеров 14 не согласны, так как объем работы увеличся, если все откажемся подписать уведомл, всех автоматич вправе уволить?

Читать ответы (0)
Система оплаты труда Трудовой договор Оплата труда Объем работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.11.2017, 06:06

Насколько законно уволить сотрудника при несогласии с изменением системы оплаты труда?

Здравствуйте. Вопрос об изменении системы оплаты труда. На работе нам дали уведомление о системе оплаты труда с 1 января 2018 года. В уведомлении указано, если не согласны с этим уведомлением, то трудовой договор прекращается в соответствии п 7 части 1 ст 77 трудового кодекса РФ. имеет ли право организация уволить с работы, если не дам согласие? И нужно ли было написать это в уведомлении?
Читать ответы (2)
Светлана Владимировна
30.07.2016, 01:37

Вопросы изменения формы оплаты труда по трудовому договору и последствия отказа от подписания дополнительного соглашения

Работаю по трудовому договору, оплата труда должностной оклад, предложили подписать дополнительное соглашение к договору, что согласна на оплату труда по фактически выполненной работы (сдельщина), если я не согласна, как меня должны уволить?
Читать ответы (1)
Ольга
11.08.2016, 15:53

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.
Читать ответы (2)
Ольга
21.01.2009, 21:37

Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы? Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял. Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.
Читать ответы (1)
Вадим
21.05.2015, 12:25

Организация совместной работы двух строительных бригад - вопросы договора и гарантия оплаты

При работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.
Читать ответы (1)
Анна
05.12.2013, 20:11

Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение между работником и работодателем?
Читать ответы (1)
Юлия Н.
27.02.2009, 08:59

Или подписавшись, сотрудники обязаны заключить новый договор?

Директор нашей организации дал всем сотрудникам подписать, что мы и сделали, такую бумагу: "Уведомляю Вас, что в связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений с 01.04.2009 в учреждении будет введена новая система оплаты труда. Ставим Вас в известность о возможном изменении существенных условий трудового договора". Вопрос: Как я понимаю, эта бумага ничего не значит, пока сотрудники не подпишут новый договор. В одностороннем порядке директор ничего не сможет сделать: ни снять надбавок к заработной плате, нагрузку, увеличить объем работы. Или подписавшись, сотрудники обязаны заключить новый договор?
Читать ответы (1)
Павел
01.02.2013, 11:27

Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза - как оформить договор и прописать обязанности?

Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?
Читать ответы (2)
Асель Александровна
21.05.2020, 07:28

Работодатель должен уведомлять о прекращении трудового договора даже при завершении срочной работы.

Если срочный трудовой договор прекращается до завершения определённой работы. С подписанием акта выполненных работ. Работадатель все равно должен уведомить за 3 дня работника о прекращении договора?
Читать ответы (1)
В. Маслов
24.12.2009, 20:29

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?
Читать ответы (1)