Работодатель удерживает все отчисления в фонды с зарплаты сотрудников - законность и правомерность действий
Работодатель удерживает с зарплаты не только 13% налога, но и все отчисления в фонды. С минимального оклада 11280 на руки выдают 6404 ₽. Законно ли это? Ведь в фонды отчисления идут из собственных средств работодателя..
Работодатель неплатит зарплату более двух месяцев. Работаю по трудовому договору без официального оформления. Никакие отчисления работодатель с моей зарплы не производит. Если подам иск в суд о взыскании зарплаты, обяжет ли суд работодателя произвести необходимые отчисления, а я получу только остаток суммы зарплаты за минусом отчислений?
Заработная плата сотрудницы состояла из фиксированного оклада и процентов от продаж. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель убрал из зарплаты оклад, оставив только проценты. Законно ли это со стороны работодателя?
После увольнения с работы выдали справку ндфл об отчеслениях, они начислялись не от зарплаты которую получали 30 тр. А от 6400, выяснилось что работодатель умышлено начислял такую зарплату согласно отработанных часов и платил с этой суммы в пфр, хотя по факту работал 5/2 по 8-9 часов. Получается официальная часть была 6400. Из документов есть запись от руки о начеслении серой зп сотрудникам, ведомость о получении аванса в размере 15 тр. Отчетные ведомости по которым начисляли офицеалку 6400 и денежные переводы серой за с карты работодателя. Можно ли в рамках закона обязать работодателя заплатить настоящие отчисления в пфр, и какая ответственность грозит за это работодателю?
Работодатель выплачивает авансом только 300 руб. вся остальная сумма оклада идет в зарплату. Насколько законно такое деление оклада? Возможно ли как то воздействовать на работодателя с целью увеличения размера аванса?
В ООО, в котором я работаю зарплату выдают белой и черной. Расписываемся за получение в расходных ордерах, заполненных от руки. Вычет подоходного налога из зарплаты делают. А как узнать, действительно ли работодатель делает отчисления в пенсионный фонд?
Верно ли я понимаю, что только один налог, НДФЛ, работодатель УДЕРЖИВАЕТ из зарплаты и перечисляет в бюджет, а остальные отчисления и налоги (в ПФР, ФОМС, ФСС) платит за работника из своих средств?
Спасибо.
У меня вопрос о форме оплаты труда: оклад+премия. У нас на предприятии больничный, отпуск, отчисления в пенсионный фонд и на налоги государству отчисляются с оклада, а оклад-это 1/2 зарабатываемой за месяц суммы. Законны ли действия работодателя, если нет, то как вразумить работодателя?
По договору у меня стоит 0,5 ставки и оклад 8000 руб., а на руки выдают 15000, в пенсионный фонд идут отчисления от з/п 4000 руб.. могу я потребовать у работодателя, чтобы выплаты в пенсионный фонд производились по фактически выданной на руки зарплате? Квитанции о выплатах и расходные кассовые ордера на руках есть.
Хотел бы узнать, законны ли действия работадателя. Устроился на работу по трудвому договору в апреле 2013 г., а по трудовой книжке с июля 2013. В этот период не отчислялись алименты. Работадатель не хочет выдавать никаких справок (выписку по зарплате, отчислению в пенсионный фонд). Также работадатель лишает часть денег из зарплаты, ссылаясь на отчисления различные. Документально подтверждения никаких нет. Заработанная плата выдается без зарплатных ведомостей, просто под роспись. Если это не законно, что можно сделать в данном случае и куда обратиться? Заранее спасибо! Николай.
Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
