Будет ли иметь вес моё заявление в О.К.? Или могут заявить, что сначала ты же не хотел, так работай.

Вопрос может быть очень простой, и просто меня в О.К. завода дурят, хотя сегодня по этому поводу консультировался перед посещением О.К. в ГИТ по нашей области, а значит и в ГИТ не правы..., либо вопрос действительно сложный... Дело в дате сокращения. Дата в уведомлении не проставлена. Расписался я 20 февраля, сначала был не согласен, но ещё до апреля написал, что согласен "сократиться" даже раньше. В ГИТ инспектор подтвердил, что 20 апреля должны сократить, хотя устно мне была озвучена дата-8 мая. Еду в О.К. завода, решаем вопрос с дамой, которая ведёт сокращения. Услышал много нового... 1) Что дата отсчитывается, оказывается, не с даты уведомления, а с даты, когда они известят биржу труда, как и положено, что повергло меня в шок. Предложили всё же отпечатать приказ при мне на 8 мая, и вроде бы я был согласен, сказав, что по моему скользящему графику 8 мая у меня выходной. На что получил снова ответ: при сокращении увольнение не может происходить в отгулы или мой выходной, мол,только в рабочее время. Откуда все эти положения она взяла? Господа юристы, так кто же прав? Сокращение отсчитывается не со дня моей росписи в уведомления, а в абстрактной реальности, когда подадут на биржу труда документы? И я не могу увольняться по сокращению в свой выходной день, а только в рабочий? Я сказал, что подумаю, завтра зайду в О.К.,но хочу быть подготовленным в этом вопросе: либо в О.К. несут отсебятину, либо они правы.

Могу ли я после вручения уведомления о сокращении сократиться раньше истечения двух месяцев по основной ставке, но при этом работать на 0,5 ставки в этой же организации на другой должности эти же два месяца?

У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.

Ходил в отдел кадров, заявил начальнице: хоть я и расписался 20 февраля в уведомлении о сокращении, что не согласен, то,поразмыслив, пришёл к выводу, что пора валить с завода. Сначала сокращение планировали 8 мая, теперь перенесли на 31 мая. Я прошу даже раньше-ровно через 2 месяца-20 апреля. Ответ: 20 апреля не получится, вот к 8 мая... Даты конкретной в уведомлении не стоит. Прочитал здесь статью о том, что если конкретная дата не стоит, то можно настаивать на том, чтобы сократиться через 2 месяца. Написал заявление, начальница О.К. приняла, расписалась. Не хочу до 8 мая. Могут мотивировать тем, что изначально я хотел доработать до пенсии (50 лет в августе,1 сетку выработал, общий страховой стаж под 30 лет), а сейчас им надо готовить кучу документов, извещать биржу труда, и могут не успеть. Как грамотно настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля? Ст. 180 ТК РФ я читал...

Прошу Вас разъяснить как лучше поступить людям, попадающим под сокращение. Сократиться или написать по собстенному? Что выгоднее? Дело в том, что в компании, в которой происходит сокращение, предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации, равной 2-м зарплатам. Вопрос заключается в том что, сотрудники могут после сокращения встать на биржу труда и получать там деньги. При увольнении по собственному желанию на биржу уже не встанешь. Также прошу Вас сослаться на правовые документы, в которых описано сколько в сумме и по времени должны выплачиваться денежные средства сокращенному сотруднику.

Мы подписали предварительное соглашение в котором прописана дата сокращения 30.09.2014, работодатель подумав решил перенести дату сокращения на 06.10.14,у нас уже есть рабочее место где ожидают нас с 01.10.14.Имеет ли права работодатель поменять дату по своему усмотрению?

Должны были сократить штат 4.07.2019, но 2.07.решили перенести дату сокращения. Дату не говорят, уведомления за 2 месяца не дали, сейчас тоже не уведомили о переносе даты письменно. Заявления написаны на 4.07.19. Могут ли работники уволиться с компенсацией в 3 среднемесячные зарплпты 4.07.19?

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Мою бухгалтерию сокращают. Как мне быть? Мне предложили за 2 недели до сокращения написать заявление, что я выхожу на работу. Выйти например сокращение с 30 мая, выйти 29 мая сократиться со всей бухгалтерией. Потом если примут в новую организацию, поработать 2 дня и уйти дальше в декретный.

Выдали уведомление о сокращении, хочу уволиться раньше даты сокращения, заявление написала сегодня. Имею ли я право не выходить завтра на работу?

Сократили на предприятие, Предупредили за 2 месяца до сокращения, сразу же написал заявление на сокращение раньше срока что бы не работать 2 месяца но мне отказали и не отдают трудовую книжку говорят можешь написать по собственнуму желанию или работай до срока сокращения. Имеет ли право работадатель отказать в увольнение? И куда стоит обратиться? Зарание спасибо.