Были еще и устные соглашения что после обучения я смогу перевестись из авто-слесарей на водителя по данной категории.

Я заключил соглашение с моим работодателем вот оно Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя 1.предмет соглашения. Работник направляется на обучение вождению категории Д в мооого досааф россии 2.Обязанности сторон 2.1 работодатель обязуется: 2.1.1 оплатить стоимость обучения Работника по счёте №28 от 26.07.2011 на сумму 17600 руб/ (пропись) 2.1.2 Сохранять за работником на период обучения его рабочее место и средний заработок. 2.2 Работник обязуется: 2.2.1 Соблюдать дисциплину и посещать все занятия 2.2.2 По окончании обучения отработать у работодателя не менее зх лет. 2.2.3 При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока указанного в настоящем соглашении Работник обязуется Выплатить Работодателю сумму в 50000 руб 2.2.4 Работник должен возместить Работодателю в течении трех месяцев оплату за обучение сумму 17600 руб перечисленную Работодателем в мооого досааф россии. 3.заключительные положения 3.1 Настоящее соглашение составлено в 2 х экземплярах. По одному ля каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 3.2 Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств определенных настоящим соглашением. 3.3 Возникшие по настоящему соглашению споры разрешаются путём переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законом порядке. 3.4 Вопросы не урегулированные настоящем соглашением разрешаются в порядке установленном действующим законодательством. Также у меня имеется первый экземпляр договора в котором нет пункта 2.2.4 (наш юрист забыл добавить пришлось подписывать еще один договор). Были еще и устные соглашения что после обучения я смогу перевестись из авто-слесарей на водителя по данной категории. Но этого не произошло вместо этого меня посадили на УАЗ через месяц после обучения (числюсь в штате водителем) но за рулём не более 4 дней в месяц. Сумму по договору я выплатил в срок. Хочу уйти с этой работы Подскажите как.

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора. 2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов. 3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей) 4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы. 5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения. 6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя. 7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов. Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

Я устраиваюсь на работу менеджером по продажам. В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение. Условием бучения Работника за счет средст Работодателя будет являться обязанность Раотника отработать у Работдателя после окончания обучения не менее определенного периода времени который будет определяться Сторонами в допсоглашении. В случае увольнения Работника до истечеия установленного срока без уважительной причины, Работник обязуется возвратить Работодателю полную стоимость обучения. Возврат стоимости обучения может быть осущестлен Работником, в том числе путем удержания Работодателем с Работника указанной суммы из средств, причитающихся Работнику по Трудовому договору. Ну вот, и одновременно с ТД сразу заключается доп соглашение в котором я прохожу обучение в компании на 25 тыс. по определенной программе и обязан отработать год. Это нормально?

Ситуация. Предприятие на котором я работаю согласилось оплатить мое второе высшее образование. Поступил. Год отучился. Сейчас заставляют подписать СОГЛАШЕНИЕ которое обязывает меня отработать после окончания обучения на предприятии 5 лет. Я не хочу вешать на себя лишних обязательств. В соглашении есть очень интересный пункт №8. Вкратце. Работодатель оплачивает. Работник учится... Пункт 4. . Работник обязан отработать у Работодателя после обучения не менее 5 (пяти) лет. ... Пункт 8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до окончания срока обучения Работника. ... Вопрос. Отменяется ли пунктом 8 данного соглашения не устраивающий меня пункт 4?

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме: Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «» 1.1 Работодатель обязуется: оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек; сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения; оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей; 1.2 Работник обязуется: соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения; по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?

Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?

При досрочном сокращении штата должны ли составлять доп соглашение к труд договору? СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № __ от 20__г 20___гг.Москва г.Москвы, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице действующего на основании с одной стороны, и, именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и численности работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ до истечения срока срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и численности работников, и определили день прекращения трудовых отношений 20___г. 2. Работодатель выплачивает Работнику в последний день работы дополнительную компенсацию за ___ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 ТК РФ. 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан Работнику, другой Работодателю.ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: (должность) (подпись) (Фамилия, инициалы) м.п. Работник: (подпись) (Фамилия, инициалы) Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору № от 20___г. получил (а):20___г (подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Здравствуйте! Достаточно ли будет ниже приведенного дополнител"ного соглашения для того, чтобы расторгнут" договор о предоставлении услуг интернета и погашения долга? В какой пункт необходимо вписат" сумму прощеного долга? ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к договору от ___.___.201__ г. № «» 201___ г. , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице, действующего на основании от № , с одной стороны, и, именуемое в дальнейшем «Заказчик» , с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть Договор от ___.___.201__ г. № (далее по тексту соглашения – «Договор»). 2. Оказание услуг по Договору прекращается с г. Договор считается прекратившим свое действие с момента выполнения сторонами всех обязательств по настоящему Договору, в том числе погашения задолженности «Заказчиком» в сумме руб. (рублей ___ копеек). (сумма цифрами) (сумма прописью) 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны и является неотъемлемой частью Договора. Подписи Сторон от «Исполнителя» от «Заказчика» ¬¬¬ «» 201__ г. «» 201__ г. М.П. М.П.