Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?
Можем ли мы, бюджетное учреждение, оплатить дни к трудовому отпуску не освобожденному председателю профкома? На основании какой статьи в ТК? Если даже этот отпуск прописан в коллективном договоре.
Положен ли отпуск председателю подземных погребов, если погреба работают всего 3 дня в неделю, а председатель получает ежемесячно зарплату? Спасибо за ответ заранее.
Распространяются ли социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре на председателя профкома и наемных работников профкома и если "да" - за чей счет выплачиваются социальные выплаты тому же председателю профкома?
На предприятии написала заявление на путевку в санаторий в профком, председатель профкома мне ответила что по истечении 3 лет, что каждый год не положено. Путевок выделено 30,а желающих 60 человек. Могу ли я добиться чтобы мне выделили путевку и в этом году?
Колдоговор заключён с 2012 по 2015 г. г. Предприятие государственное унитарное. Подписан: от лица работодателя - работодатель, от лица коллектива - председатель профкома. Председатель профкома уволился, переизбран новый. Является ли колдоговор действующим или нужен новый? Документом передачи полномочий бывшего председателя является протокол заседания профкома о переизбрании нового председателя. Коллектив работников задаёт вопросы!