Если я заключу целевой договор, то после окончания обучения, я буду работать бесплатно или за зп?

Вопрос о возможности обучения на следующем уровне после окончания магистратуры по заключенному договору о целевом обучении.

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении. Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)? Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Читать ответы (1)

Сдача целевого договора - возможно ли продолжить обучение на бюджете для студента по квоте?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Читать ответы (1)

Возможно ли продолжение обучения и отработка целевого договора после окончания медицинского университета?

Можно ли после окончания обучения по целевому договору в медицинском университете, продолжить обучение в ординатуре и после нее отрабатывать целевой договор?

Читать ответы (1)

Аннулируется ли договор о целевом обучении при заключении нового договора на ординатуру с другим работодателем?

Аннулируется ли первый договор о целевом обучении на 6 лет от одной больницы, если после окончания заключил целевой договор на ординатуру с другой больницей?

Читать ответы (1)

Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Читать ответы (9)

Вопросы отработки и возьмещения затрат на обучение - рассмотрение кейса в суде

Был заключен целевой договор на обучение. Работать начал еще во время обучения. После окончания продолжил, но 4 года не отработал. Решил уволиться. Сейчас на меня подали в суд о взыскании затраченных на обучение денежных средств. Входит ли срок работы до окончания обучения в срок отработки? Или только после окончания? Возможно ли как-то избежать этого долга?

Читать ответы (3)

Можно ли забрать в армию выпускника целевого обучения по педагогическому направлению?

Учусь в педагогическом по целевому направлению. По окончании обучения, собираюсь работать по этому договору. Могут ли забрать в армию после получения диплома, при наличии договора о целевом обучении?

Читать ответы (1)

Право на предоставление жилья при целевом обучении - возможности и ограничения.

Скажите пожалуйста, имею ли я право на предоставление мне комнаты или квартиры, а не общежития, если я заключу договор на целевое обучение? Может ли заказчик оплатить мне аренду квартиры на время обучения? Законно ли это? К тому же, я проживаю в другом городе и у меня нетрудоспособные родственники, поэтому желательна квартира, входит ли это в меры социальной поддержки при целевом обучении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Читать ответы (4)

Интересует вопрос расторжения договора о целевом обучении после окончания обучения и трудоустройства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я заключу целевой договор, то после окончания обучения, я буду работать бесплатно или за зп?

Орёл - онлайн услуги юристов