Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выдержала конкурс на ведущего специалиста, сдала на отлично, поставили в резерв.

02.04.2019, 20:20
• г. Оренбург

Я 2 года работаю в госслужбе специалист-эксперт за декретницу по срочному контракту. Выдержала конкурс на ведущего специалиста, сдала на отлично, поставили в резерв. Освободились 2 постоянные единицы специалист-эксперт. Имею ли я приоритет на постоянное место работы?

Читать ответы (0)
Ведущий специалист Работа госслужба Срочный контракт
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
08.12.2010, 05:02

Работа госслужащего - необычная ситуация с замещением должности в отсутствие специалиста-эксперта

Работаю на госслужбе ведущим специалистом-экспертом, бессрочный контракт, по должностному регламенту замещаю специалиста-эксперта в его временное отсутсвие. Сейчас этот специалист-эксперт в декретном отпуске (с 2008 года на 3 года). Первые 1,5 года брали специалиста на его место, сейчас (с июня 2010) я работаю одна и выполняю свои и его должностные обязанности., доплаты нет.
Читать ответы (1)
Марина
16.07.2019, 09:48

Нужно ли проходить конкурс повторно для перевода из резерва на постоянное место работы?

Я на госслужбе, на время декретного отпуска. Нахожусь в резерве, конкурс проходила. Чтобы меня взять из резерва в другой исполнительный орган на постоянное место работы, мне нужно проходить конкурс опять?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.11.2015, 19:50

Отказ в назначении на должность ведущего специалиста-эксперта из-за отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Скажите, пожалуйста, я госслужащая, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, стою в резерве на старшую группу должностей. Не так давно в нашем отделе освободилось место ведущего специалиста-эксперта. Но меня не перевели из резерва на эту должность по причине того, что я в сижу с ребенком. Законно ли это? Теперь обьявили конкурс на это место. Законно ли это, ведь я в резерве и готова приступить к работе?
Читать ответы (2)
Светлана
02.11.2017, 09:25

Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на

Доброе утро! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия. Спасибо Светлана.
Читать ответы (2)
Светлана
02.11.2017, 18:18

Вызов с отпуска и претензии на должность - правомерность и дальнейшие действия

Добрый вечер! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.
Читать ответы (2)
Галина
11.02.2019, 20:14

Предложение должности ведущего без исключения из кадрового резерва - возможно ли такое?

Стою в кадровом резерве на госслужбе на главного специалиста, предлагают должность ведущего при этом из кадрового резерва исключают. Это верно?
Читать ответы (1)
Ася
05.03.2022, 10:34

Можно ли заново получить уже имеющийся чин на новой госслужбе в РФ?

Вопрос такой: на предыдущей госслужбе присвоен чин-референт государственной гражданской службы РФ 2 класса и должность главный специалист-эксперт, имеют право брать на новом месте работы госслужбы специалистом 1 разряда и заново по конкурсу получать уже имеющийся чин.
Читать ответы (1)
Виктор
08.10.2021, 18:10

Встал в резерв Минобороны и хочу служить на постоянной основе - какие возможности и риски?

Встал в людской резерв Минобороны подписал контракт и отслужил в резерве и на сборах 3 месяца Контракт заключил недавно на 3 года. Сейчас нашёл место в Минобороны на постоянной основе военнослужащим по контракту. Можно ли контракт уже заключённый с резервом расторгнуть досрочно и уйти служить на постоянной основе? Или же мне надо сначала отслужить контракт людского резерва 3 года и уже только после этого идти служить на регулярной основе? Боюсь что если 3 года буду в резерве то потеряю постоянное место в армии.
Читать ответы (2)
Резеда
22.09.2015, 11:18

Как оформить срочный трудовой договор на молодого специалиста, замещающего работника в декретном отпуске

В школу пришел молодой специалист, ранее впервые проработавший в частной фирме 2 года, на место работника, находящегося в декретном отпуске. Декретница выходит на работу с 01.01.2016 г. Как оформить срочный трудовой договор на молодого специалиста и должны ли выплачивать ему 20% как молодому специалисту?
Читать ответы (2)
Татьяна
16.10.2016, 09:09

Сокращение специалиста-эксперта в отделе - вопросы законности и соответствия Коллективному договору

В нашем отделе 5 человек: начальник отдела.3 ведущих специалиста. Специалист-эксперт (это я). Сокращение штатной единицы ведущего специалиста. С 01.01.2017 г сокращают меня. До пенсии мне полтора года. Общий стаж 35 лет на данном предприятии-17 лет. В Колдоговоре прописано. Что за 2 года сокращать нельзя. Из трех оставшихся ведущих специалистов одного переведут в специалиста (т.е на два разряда меньше). Правомерно ли?
Читать ответы (1)