Посоветуйте как заставить этого человека не врать, и на какую компенсацию в связи с этим мржет расчитывать мой муж.

У моего мужа произошла такая ситуация, что в начале декабря пришлось уволится с работы, его выживал начальник. Работал муж в охране инкасации, и начальник намекнул что у него может пропасть патрон из оружия и это могут повесить него, поэтому дома мы решили уволится. Так как мужа не возили после работы (как должны были) до дома на служебном транспорте по устному приказу того же начальника, то он заболел и практически все 2 недели отработки провел на больничном. На несколько оставшихся дней он написал заявление БС. Без всяких проблем ему выдали трудовую книжку, где прописано, что уволен он по собственному желанию приказом таким-то и тд. То есть все хорошо, Мужу сказали, что расчет он получит в день зарплаты. НО в тот день он не получил денег, так как бухгалтер сообщила, что по устному распоряжению того же начальника он не получит денег. Пока не напишет объяснительную по поводу дней проведенных на бс. Муж потребовал тогда письменный отказ в выдаче расчета, ему снова отказали, весь диалог он записал на диктофон. Может к делу и не относится, но ему пришлось пользоваться диктофоном на работе, муж записал свой диалог с начальником, где он (по инструкции кстати) после смены при муже не стал проверять сданое оружие и расписываться в журнале, указывая на то что ему некогда и проверит оружие потом, когда муж уйдет домой. Увидев, что мой супруг это все записал, потребовал отдать телефон и записал потом оружие мужа. После этого мы и написали заявление на увольнение... Подскажите что нам делать в такой ситуации, куда обращаться, нужны ли эти записи, ведь в письменном виде мужу отказали в объяснении. В прокуратуру заявление Супруг написал, на звонок прокурора бывший начальник отреагировал так, просто послал прокурора прямым текстом.

На работе потеряли мою трудовую книжку, мне начальник ничего не говорит, сказал только директор, я написала заявление на начальника отдела культуры о том, чтоб мне выдали архивную справку о моей трудовой книжки, а мне отказывают дать такую справку, что мне теперь делать?

Как поступить моему мужу? Мой муж проработал в компании 1,5 года и как положено ушёл на 2 недели в отпуск. Но на второй неделе отпуска позвонил работодатель и сказал, у нас мол сокращение прошу тебя как закончится отпуск написать заявление по собственному желанию. Хорошо, он согласен по собственному желанию. Мой муж написал заявление и он уволен по с/ж 31 июля. Дело в том, что работодатель утерял его трудовую книжку и говорит, что нигде не могу найти. Сейчас муж нашёл другую работу и его готовы оформить официально, но нет трудовой книжки. Как поступить? Куда обращаться? Заранее благодарна.

Муж работал на работе по изготовлению корпусной мебели, у них был заказ у клиента, муж сделал этот заказ, но не до конца, взял часть оплаты у заказчика за выполненную работу, написал расписку что взял оплату именно за выполниную работу. Увез эту оплату в цех и отдал ее заместителю начальника, тот ему заплотил за работу. Потом поругался с начальником и уволился. Теперь начальник ему пишет в месенжер угрозы что на мужа будут писать заявление за то что муж обманным путем выпросил у клиента оплату за изготовленную мебель. Хотя начальник сам его просил забрать эту оплату. Подскажите грозит ли мужу уголовная ответственность?

Меня и мою родственницу уволили с работы где мы работали неофициально 5 лет. Всё было хорошо, работали продавцами в розничной торговле. Все проверки проходили на отлично, когда считались никогда не было недостачи. Вдруг начальник под предлогом того что он хочет сам немного поработать и войти в курс дел своего магазина, попросил нас отдохнуть три недели. Спустя неделю мы узнали что, он взял на работу свою знакомую женщину и они стали работать вдвоем. Через знакомых мы узнали что начальник больше не хочет нас видеть на этом месте работы, что и впоследствии выяснилось при личной с ним беседе. Узнали об этом мы через неделю "отпуска" и сразу пришли требовать ответа. Он нас так уволил. Мы живем в аренде и зря прождали целую неделю, естественно другую работу мы даже не думали искать, так как поверили ему на слово что через три недели мы вернемся. Теперь ищем другую работу. Вопрос: можем ли мы получить от него какую то компенсацию и как его наказать за такую подставу?

Мой муж работал в строительной организации как сейчас любят говорить на (дядю). После окончания работы ему заплатили 8.000 рублей, но не сам начальник, а тот человек который с ним вместе работает бригадир. После чего он ушел с этой работы и устроился на новую. Спустя неделю как он ушел, моему мужу позвонили и говорят что мол так и так тут не доработки, много чего нужно исправлять и переделывать. Так как без этого не примут работу. Хотя мужу получается за эту работу уже заплатили. Когда мой муж приехал исправлять свою работу ему сказали что инструмент мы тебе не дадим, дадим смесь и ведра, а инструмент бери где хочешь. Естественно у мужа нет своего инструмента. И они сказали ну если переделывать и исправлять не будешь то верни за это 8.000 рублей. В противном случаи если не вернешь деньги, мы поедем к твоему начальнику у которого ты сейчас работаешь (они его знают) и заберем сами эти деньги, но только уже не 8.000 рублей, а 20.000! Получается он за 10 дней без выходных заработал 8.000 рублей, а сейчас спустя 7 дней как он ушел с работы они увидели недоработки. И требуют за них 8.000, это если сам отдашь, а если нет то и того больше. Подскажите как поступить в этой ситуации?

Меня обвинил начальник, в том, что в моем лечебном отделении процветает пьянство и я ношу бутылки на работу. Естественно начальник сделал это, что бы уволить. Никакого пьянства на работе нет. Мало того я постоянно нахожусь за рулем. Что может грозить начальнику за такую клевету.

Муж работает дорожником, работает он на тракторе подметает щётками края трассы. И вот во время таких работ он не рассчитал работать расстояние и нечаянно задел маленькое здание кафе. Так как это было под вечер он не сообщил об этом своему начальству, а решил поговорить с хозяином кафе чтобы уладить проблему. Когда он пришёл на работу оказывается его начальству уже сообщил хозяин о повреждении т.к они были знакомы. И когда муж пришёл на работу начальник накричал на него почему ему не сообщил о повреждении. Муж сказал ему что поговорит сам с хозяином и исправит повреждение, написал заявление на без содержания и хотел поехать найти хозяина кафе, но через несколько минут мужу позвонил начальник и сказал что ехать ему никуда не надо что хозяин кафе сам пришёл. Муж с хозяином кафе договорились что муж исправит повреждения. Муж исправил повреждения, конечно кафе старое и проводки электрические тоже в многих местах заклеенные изалентой, но тем не менее хозяин кафе сказал мужу чтобы он купил провода и два фонаря хотя там был только один фонарь, муж согласился, а потом он говорит что нужно 3 тысячи что бы муж дал ему за то что мужа начальник не написал на него жалобу и 3 тысячи полицейскому за то что не завели уголовное дело. Хотя мужу никакой ни полицейский ни участковый не звонили. Как поступить в этом случае мужу подскажите пожалуйста! И ещё после этого случая муж вынужден был написать заявление по собственному желанию, теперь он там не работает.

Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.

Работал муж в строительной организации. 24.01.2014 г нужно было срочно уволиться. Написал заявление по собственному желанию - прошу уволить 24.01.2014 г., начальник участка данное заявление подписал - не возражаю, уволить 24.01.2014. и дату поставил 24.01.2014. визу, что с отработкой 14 дней не поставил. В заявлении муж написал что трудовую в управлении заберет сам 27.01.2014. Муж уехал с работы, а через 2 часа на его заявлении появилась виза начальника участка, что уволить с отработкой, под данной визой подписи мужа нет. Какое из заявлений считается действительным и может ли организация заставить отрабатывать 14 дней?