Здрастауйте у нас на работе поставили аппарат прихода и ухода по отпечатку пальца, или по лицу мотивируя это статьей 91 тк и статьей 189 тк. У нас идет переработка рабочего времени. Законно ли это.

У нас идет переработка рабочего времени.

Легальность установки приборов для учета рабочего времени по отпечатку пальца в офисе и возможность увольнения

В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно? И могут ли уволить за систематические опоздания на 2-3 минуты согласно данным с этого прибора? Никакого приказа о внедрении данной системы учета рабочего времени не было.

Читать ответы (2)

Необходимость записей о приходе и уходе с работы

В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?

Читать ответы (2)

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие

Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?

Читать ответы (1)

Законность использования отпечатков пальцев для отметки рабочего времени на работе - нормы и законы

У нас на работе для отметки рабочего времени снимают отпечатки пальцев для того, чтобы потом палец приложил к считывающему устройству - время твоего прихода\ухода отметилось. Законно ли это вообще? Какими законами регулируется? Тем более, что предприятие не закрытое, доступ свободен для всех желающих. Спасибо!

Читать ответы (1)

Объяснение нормы рабочего времени на предприятии - подписанный график на январь не позволяет оплачивать переработку

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Иск по неправомерной переработке и непроплате рабочего времени - новые обоснования и доказательства

Подавала иск по переработке рабочего времени за пределами графика рабочего времени, основывая скриншотами, где видно время выхода на работу и ухода. Суд не принял это за доказательства. Можно ли, подать второй раз по этому предмету, но с другим обоснованием? На этот раз получается, что мне работодатель недоплатил 150 часов, вообще это и переработка и непроплата рабочего времени. Т.к. Он указал недостоверные сведения о графике работу, не в соответствии с законом, перерыв более 2 часов указал. До меня только сейчас дошло, что именно так можно доказать и недоплату часов и переработку. Или как то по другому назвать исковое требование.

Читать ответы (1)

Проблема с учетом рабочего времени и начислением зарплаты - как разрешить ситуацию?

Каждый день мы по приходу на работу и по уходу отмечаемся на аппарате называющимся биометрия, т.е. я подношу руку к аппарату и высвечиваются мои данные по приходу и уходу с работы. По этим данным нам начисляют заработную плату. В один из дней я по приходу отметила руку а по уходу забыла, директор скорректировала в табеле и поставила мне уход, но в бухгалтерии сказали, что корректировать табель нельзя и не поставили мне день, я отработала день за просто так. Вопрос: Правомерно ли это и что мне делать?

Читать ответы (1)

Переработка рабочего времени по графику сутки трое - вопрос оплаты и законности

Я работаю по графику сутки трое. В некоторые месяца получается переработка относительно нормам рабочего времени. Администрация отказывается оплачивать часы переработки. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата переработки - проблема соответствия графика работы и законодательства

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это? ведь предусмотрено на январь 120 часов отработать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас идет переработка рабочего времени.

Пенза - онлайн услуги юристов