Работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска предусмотренного коллективным договором.

День ежегодного дополнительного отпуска, предусмотренного коллективным договором организации, выпадает на 4 ноября. Продлевается ли в таком случае отпуск на 1 день?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

Коллективным договором предусмотрена единовременная выплата к ежегодному отпуску. Работодатель отказывает сотрудникам в ее получении. Что делать?

Позалуйста законно ли то, что работодатель отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней (т.к. я работаю в районе крайнего севера). Я нахожусь в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, в данный момент написала заявление на оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что фирма находится в затруднительном финансовом положении (и так, как я получила уже отпуск основной, то и на дополнительный я не могу расчитывать) Прав ли работодатель? И как поступить в такой ситуации?

Моя дочь является сотрудником АО Мегафон Ритейл, матерью одиночкой. Хотела бы воспользоваться правом ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска в соотв со ст 263 ТК РФ. Не можем найти коллективный договор, чтобы убедиться, что эта льгота там прописана. Потому что в ст. 263 формулировка "...коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска"

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?

Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?

Я 10.03.2016 г. заключил с командиром войсковой части трудовой договор и приступил к исполнению своих служебных обязанностей. Пункт 5.4 моего трудового договора гласит: Работнику предоставляется: - основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. - дополнительный отпуск 6 рабочих дней. В 2016 и 2017 гг. правом на доп. отпуск я не пользовался, поскольку не было в нем необходимости. А в 2018 г. написал заявление с просьбой предоставить мне кроме основного отпуска (28 к.дней) еще и доп. отпуск (6 р.дней, согласно трудового договора). Однако делопроизводитель отказался принимать моё заявление, ссылаясь на то что в коллективным трудовым договором данный вид отпуска (доп. отпуск 6 р.дней) не предусмотрен. Мои доводы о том, что ТРУДОВОЙ договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а КОЛЛЕКТИВНЫЙ - дополнительным, и следовательно не может отменять положения трудового договора не принимались во внимание. Чтобы не затягивать решение данного вопроса, поскольку уже были взяты ж/д билеты, я переписал заявление о предоставлении только основного отпуска. В 2019 г. я намереваюсь воспользоваться правом на доп. отпуск. Предусмотренным п.5.4 трудового договора. Прошу Вас разъяснить правомерность предоставления или отказа в предоставлении дополнительного отпуска, если он не предусмотрен коллективным договором.