Могу ли я уйти в отпуск после 2 месяцев работы, если у меня трое детей один из них инвалид.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ),

по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

Также, возможно, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, согласно статье 263 ТК РФ.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Марина, добрый день!

Да, в вашем случае работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 262.1 ТК «Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время».

При этом какой-либо минимальной продолжительности работы у данного работодателя закон в этом случае не устанавливает.