Вопрос безопасности и законности - допустимо ли отправлять локомотивную бригаду на работу, требующую 24-часового присутствия, без учета неоплачиваемого времени в пути?

Организация совместной работы двух строительных бригад - вопросы договора и гарантия оплаты

При работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.

Читать ответы (1)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Физически тяжелый склад - как выжить на смене через смену и сохранить равновесие между работой и личной жизнью?

У мужа на работе новый график работы. Сутки через сутки. Работа физически тяжёлая, склад. Сутки через сутки, если учесть время на дорогу от работы до дома и обратно, то получается что на отдых остаётся меньше 24 часов. Из-за нехватки людей и большого количества работы уже месяц такой график. У человека получается нет жизни, потому что работа и сон. Как можно повлиять на такой график, без увольнения? Законен ли такой график с учётом физической тяжести?

Читать ответы (1)

Нанятая бригада вольнонаемных работников не получила полную оплату за выполненную работу в строительном объекте

27 сентября 2012 г нашу бригаду (вольнонаемные) наняла ООО RosalGroup г. Вологда для работы на строительном объекте концертно-зрелищном центре в Ярославле. Сами мы все Ярославские, бригада 7 человек. С нашей стороны работа выполнена, плюс выполнен дополнительный перечень работ. Наша бригада проработала до 3-го января 2013 г. Руководство ООО РосалГрупп оплатило только половину оговоренной суммы, остальные деньги выплачивать отказывается, т.к. не был заключен трудовой договор. Тем не менее, в течение периода работы велась активная переписка по E-mail, в которой оговаривались: объем работ, сумма выплат за работу, различные нюансы (размеры, сроки и т.д.) Также имеются фотографии с объекта, в процессе работы. Так же можно поднять из архива службы безопасности выписку о составе бригады. Каждый член бригады готов выступить свидетелем по факту работы на объекте и не выплаты заработной платы. Как можно взыскать с работодателя оставшуюся сумму? Из 384750 рублей выплачено 220000 рублей.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?

На бирже труда должны предлагать работу. В каких случаях можно отказаться от предлагаемой работы без последствий. Объясните пожалуйста, основываясь на ТК, какая работа может считаться "подходящей"? Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм - Дежурство на дому при повышенной опасности и длительных сменах для электромонтёров

Ситуация такая, работаю я эл.монтёром оперативно выездной бригады, на работе сложилась ситуация что нет подмены персонала ОВБ и в связи с этим нас поставили дежурить на дому, то есть до 17:00 мы на рабочем месте а после дома на телефонах и это сутки через двое, а сейчас сутки через сутки, работа связана с повышенной опасностью и бывает что работаем при таких режимах по 12-16 часов. Могут ли нас ставить на дежурство на дому при таких режимах работы?

Читать ответы (3)

Можно ли быть уволенным за работу в другой локомотивной бригаде и какие аргументы защиты есть?

Могут ли уволить за то, что я работали за другую локомотивную бригаду. Локомотивная бригада - это машинист и помощник локомотива. Тоесть по графику должна работать одна бригада, а работали совсем другая бригада т.к добираться до места работы далеко, а подвоз к месту работы с их стороны был не обеспечен. А так же я с графиком работы не ознакомлен, стояла не моя подпись. Мы работали на путях клиента-это лишь сезона работа на 3-4 месяца. А так же это была уже годами сложеная система где - работали сутками. При этом можно предоставить не сколько (3-5) свидетелей. За ранее спасибо за вашу помошь.

Читать ответы (1)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Нарушение графика работы - старший фельдшер не является на работу, один работник оставлен на смену

У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек Здравствуйте! У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек, а она сидит дома). Мы работаем сутки трое дома, но старший фельдшер нас ставит сутки через сутки, сутки через двое, то с 12 часов дня до 20 часов вечера, то с 20 часов вечера до 6 утра. У нас не принимают человека, т.к. старшая взала подработку и еще 3 сотрудника. Куда нам обратиться чтобы проверили отработку времени. Мы работаем на скорой помощи. За ранее спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема с транспортом на работу после декрета - нужно ли самостоятельно добираться?

Такая ситуациия, была в декрете 1,5 года, на работе нас возила бесплатная маршрутка на работу и с работы, работала по трудовой книжке, после декрета мне сказали что в маршрутке нет места, потому что в договоре не написано что обязаны предоставлять место в маршрутке, работа есть а вот добирается сказали чтобы самой, что делать? Правы ли они?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рязань - онлайн услуги юристов