При моем прибывания на больничном, по уходу за ребёнком от 27.03 с 27.03 по 03.04 по принуждение руководителя, была вынужденно выходить на работу. После отказа выходить с 03.04 руководитель перенёс запланированный отпуск с 15.04 на 03.04. Как быть? Что делать, если планирую уволиться и без отработки с выплатой 59 дней не отгуленого отпуска и каким образом считаются дни отпуска при увольнении? 31 день за 2018 г, 14 дней с дикретного отпуска который окончился 08.05.2018 г. На какую выплату можно рассчитывать и что делать с таком положении?

После отказа выходить с 03.04 руководитель перенёс запланированный отпуск с 15.04 на 03.04. Как быть?

Правомерность отказа руководителя в предоставлении больничных дней после выхода на работу работника и возможность

Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?

Хочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.

Читать ответы (1)

Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?

Моя тетя работает в детском саду. В начале августа 2013 года она пошла в отпуск (за период работы с ноября 2012 года по ноябрь 2013 года). Также она написала заявление об увольнении по собственному желанию сразу после отпуска (заявление был подано руководителю более чем за 2 недели до даты уволнения). Руководитель заставляет ее отработать 5 дней после отпуска, так как она увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск и нет причитающихся к выплате сумм (кроме больничного листа, с которого выплаты невозможны). Правомерны ли действия руководителя? Может ли она через кассу выплатить сумму задолженности (не отрабатывая дни) и обязана ли она это делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Читать ответы (1)

Столкновение интересов - кто прав в ситуации отказа в предоставлении отпуска?

Написал заявление на отпуск (11 дней) и последующее увольнение по собственному желанию. Руководитель отказал в предоставлении отпуска, потребовав отработать указанные дни и самостоятельно заменив отпуск денежной выплатой. Я настаиваю на отпуске. Кто прав?

Читать ответы (3)

После прошедшего отгуленного отпуска прошло 7 мес. Обязан ли руководитель мне выплатить компенсацию за отпуск при увольнении?

После прошедшего отгуленного отпуска прошло 7 мес. Обязан ли руководитель мне выплатить компенсацию за отпуск при увольнении?

Читать ответы (1)

Возможен ли переход с отпуска по уходу на работу и взятие ежегодного отпуска сразу же?

1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск? 2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?

Читать ответы (1)

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

Как будет рассчитываться компенсация отпуска при увольнении, если предыдущие 12 месяцев не было заработной платы?, т.е была в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ушла в июле 2014 г., заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в сентябре 2015 г., по окончании отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, не отгуленный отпуск 33 дня.

Читать ответы (1)

Неполная выплата денег при увольнении после отпуска

Неполная выплата денег при увольнении. Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю Где остальная зарплата, ответ поступил такой: Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После отказа выходить с 03.04 руководитель перенёс запланированный отпуск с 15.04 на 03.04. Как быть?

Кемерово - онлайн услуги юристов