Как решить вопрос с изменением размера оклада в трудовом договоре и его невыполнением по новому законодательству?

• г. Белгород

Вечер! Подскажите был трудовой договор размер должностного оклада 66 руб,67,коп в час график работы 2 раб,2 выходн 8 часовой рабочий день, С января 2019 год устанавливается размер оклада 70 руб,50 коп в час, Но оплачивают по старому договору 66 руб,67 коп говорят что не вырабатываю часы по законодательству, подскажите в решении вопроса пожалуйста,

Ответы на вопрос (1):

Собирайте документы и направляйте жалобу в государственную инспекцию труда, там отреагируют.

Спросить
Пожаловаться

Просим разъяснить!

Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.

Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.

Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.

Переработка за месяц 72 часа (192-120).

Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).

Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?

Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Объясните доступно что означает запись в ст 153 ТКРФ.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В трудовом договоре прописано "работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночные часы 20% от должностного оклада, назначенного на момент выплаты, с учетом повышающегося коэффициента (за фактически отработанное время)", оклад 7344 руб., а за работу в ночное время оплачивают исходя из стоимости часа (45 руб * 20% * часы (56)=504 руб), что значительно меньше, по сравнению, как указано в договоре (7344 руб *20% =1468 руб). Правильно ли я понимаю трактовку договора по данной ситуации?

Устраиваясь на работу, заключила с работодателям договор, где указана сумма часа работы (из договора: Оплата труда Работника пропорциональна отработанному времени исходя ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ установленной в размере 137,89 р в час) График работы сменный 2/2 с обеденный перерывом 1 час, т.е. 11 часовая рабочая смена. Отработав положенные по графику часы была получена зарплата, с расчетом ставки 137,89 руб + минус 13 процентов налога, о котором нигде не прописано. Т.е 137,89 руб в договоре указана сумма без вычета налога. Как быть в этой ситуации? Устно в отделе кадров объявлялось, что 137,89 руб буду получать ЧИСТЫМИ НА РУКИ Фирма ОАО. Спасибо.

Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?

У нас на предприятии был график работы, с 9 утра до 6 вечера, обед с часу до двух, в трудовом договоре это тоже прописано, сейчас устно оповестили что рабочий день будет начинаться уже с 8:30, так же увеличили обед теперь он будет уже не час, а 1,5 часа, я ничего не подписывал, могу ли я так же приходить на работу к 9 утра, и если будут какие то ко мне вопросы по поводу того, что я опаздываю, могу ли я ссылаться на трудовой договор, что там режим работы с 9 утра,.

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое.

Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.

Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени

1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.

Оклад – 8700 руб.

8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы

184 часа отработано Быковым в январе месяце

184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени

164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)

19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов

58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы

48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы

184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого:

8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.

- прочие вычеты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Наше структурное подразделение работает по сменному графику.

Оплата труда работников производится по окладу.

Суммарный учёт переработок производится по кварталу.

В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов.

При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере.

В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано:

" Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.".

Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?

Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки?

Спасибо за ответ.

Вопрос в следующем. В 2021 году норма часов при 40 часовой неделе 1972 часа. Я работаю за оклад по графику день-ночь отсыпной-выходной (прошу простить за диалект) В январе отработано по графику 176 часов, в февреле - 154 часа и т.д. За год по моему графику я отработаю 2013 часов. Некоторые смены, или их часть выпадают на праздничные дни. Так в январе у меня получилось 176 часов по графику из них 44 часа праздничных. Норма за январь при пятидневке 120 часов. Нам делят оклад за месяц (январь берем) на 176 часов-это они рассчитывают оплату за час и из этого оплачивают праздничные часы в одинарном размере и ночные. Правильно ли идет почасовой расчет. Получается чем больше часов выработал, тем дешевле час. Не логично, и правильно-ли? Спасибо, если поможете разобраться!

Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет?

Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.

Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени

1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.

Оклад – 8700 руб.

8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы

184 часа отработано Быковым в январе месяце

184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени

164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)

19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов

58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы

48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы

184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в

размере 30%

Итого:

8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.

- прочие вычеты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение