Директор ОАО - борьба за продление трудового договора и сохранение работы до пенсии

₽ VIP

Здравствуйте Сергей!

Ст. 59 ТК РФ разрешает Работодателю заключать с руководителями (директорами) срочный трудовой договор. Помимо всего - Вы, подписывая данный срочный трудовой договор, соглашаетесь с его условиями.

Поэтому если уволят, будет все в рамках закона.

В Вашем случае, лучше решать этот вопрос мирным путем, объяснив свою ситуацию, что через год уходите на пенсию...Я думаю Ваше руководство должно пойти Вам на встречу.

Уважаемый Сергей, г.Тула !

Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора с руководителем организации"

В случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ с руководителем организации заключается СРОЧНЫЙ !!! Трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными НПА могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора"

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере. определяемом трудовым договором, но НЕ ниже ТРЁХкратного среднемесячного заработка !!!

Поэтому в вашем случае при заключённом Срочном трудовом договоре, ваше увольнение будет законным, но при этом вы вправе требовать достойную денежную компенсацию !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08.02.2012г

17:20 моск. вр.