Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники муниципального предприятия г. Москвы лишились оплаты обедов и льготного молока
₽ VIP

08.02.2012, 15:50
• г. Москва

Моя родственница работает на муниципальном предприятии г. Москвы. Уловия работы такие, что отановка производства невозможна, кто-то постоянно должен находится на рабочем месте. Сотрудники работают сменами по 12 часов. Перерыв на обед делают по-очереди. Раньше час обеда им оплачивался. Позже руководтво сократило оплачиваемую часть обеда до 30 мин. Теперь и вовсе убрали такое. Получается что люди реально работают 12 часов, из них 1 час не оплачивается никак.

1 вопрос - законны ли подобные действия руководства относительно обеденного времени?

И ещё один момент. Работа связана с химически активными средствами. Раньше им давали бесплатно молоко, за вредность. Теперь сказали, что давать не будут, хотя вредность никуда не ушла.

2 вопрос - законно ли начальство лишило работников льготного молока?

Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для правильного ответа, Николай, надо изучить положение или приказ предприятия, регулирующие вопросы оплаты труда. Впрочем, вы можете написать заявление (лучше коллективное) в Гострудинспекцию г. Москвы о нарушении трудовых прав. Этот госорган имеет широкие полномочия для восстановления нарушенных трудовых прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Венера Рафиковна
25.06.2015, 13:00

Работники лаборатории требуют сохранение молочной компенсации вместо денежной компенсации

Мы работаем в лаборатории предприятия. Работа связана с использованием химических реактивов. До сегодняшнего дня мы за вредные условия получали молоко. Теперь нас заставляют писать заявление на замену молока денежной компенсацией. Хотя большинство работников против. Нарушает ли при этом предприятие трудовой кодек? И кто должен отвечать за выдачу молока на предприятии?
Читать ответы (1)
Евгений
11.01.2016, 21:03

Имеют ли они право на введение гибкого рабочего времени при работе на производстве на вакуум-выпарной установке?

Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Здравствуйте, у меня вопрос о работе. Я работаю на производстве, на вакуум-выпарной установке,12 часов смена. Изначально нам полагалось 30 минут обеда в течении смены. Теперь нам делают обед два раза по пол часа, бывает такое что времени пообедать нет, а час обеда забирают все равно. Хотят сделать гибкое рабочее время. Имеют ли они право?
Читать ответы (1)
Васильева Анна Владимировна
28.09.2015, 11:01

Несправедливое отношение к рабочим с длительной сменой - законно ли отменить обеды только для них?

Я работаю по 11,13 часов в смену, с перерывами на обед, он не оплачивается, сказали что обеда теперь не будет с 1 октября, у меня смена будет 12,14 часов, скажите это законно? Потому что кто работает по 8 часов у них есть обед, я тех кто по 12,14 часов нет обеда.
Читать ответы (1)
Сергей Петрович
26.10.2011, 03:59

Обязано ли руководство предоставлять обеденный перерыв при работе по сменному графику на 12 часов?

Я работаю по сменному графику 12 часов. По условиям работы я не могу уйти с работы на обед. Руководство говорит что тебе обеденный перерыв не положен. Законно ли это? Если я работаю без обеденного перерыва компенсируется ли как-то этовремя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
29.01.2014, 19:06

Оплата лишь 11 часов за работу вахтовым методом в две смены с объяснением администрации о необходимости обеденного перерыва

Работа вахтовым методом, в две смены, непрерывное производство... оплачивается 11 часов рабочего времени... администрация обьясняет тем что 1 час уходит на обед... Обеденного перерыва как такового нет, на время обеда подменяет ранее пообедавший напарник... Правомерна ли оплата лишь 11 ти часов?
Читать ответы (3)
Венера Рафиковна
25.06.2015, 18:36

Нарушает ли предприятие ст.222 Трудового кодекса, заменяя молоко на денежную компенсацию? Каковы дальнейшие действия?

Является ли нарушение ст.222 трудового кодекса, если на предприятии заставляют писать заявление о замене молока на денежную компенсацию? Здравствуйте! Мы работаем в лаборатории предприятия. Работа связана с использованием химических реактивов. До сегодняшнего дня мы за вредные условия получали молоко. Теперь нас заставляют писать заявление на замену молока денежной компенсацией. Хотя большинство работников против. Нарушает ли при этом предприятие трудовой кодек? И что нам делать?
Читать ответы (2)
Максим
13.03.2015, 00:09

Нормативно-правовое регулирование выдачи молока за вредность в организации - законность и возможные органы для обращения с жалобой

Сын работает на заводе по производству минеральной ваты в складе, где производится отгрузка готовой продукции, от ваты летит микроскопическая пыль, до недавнего времени давали молоко за вредность, но месяц назад отменили, скажите пожалуйста какими нормативно-правовыми актами регулируется выдача молока за вредность, законны ли действия организации и в какие компетентные органы можно обратиться с жалобой по поводу определения вредности производства? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Александра
22.11.2015, 13:06

Неправомерное списание обеденных часов в производстве - нарушение закона и его влияние на оплату труда

На производстве на протяжении 10 лет 12 часовой график работы-2 через 2,включая 1 обед-30 мин. Оплачивались все эти годы по 12 часов рабочего времени без вычета обеденного перерыва. С этого года продолжительность рабочего времени сократили на 0,5 часа, т.е. теперь в табеле за смену ставится 11,5 часов, ссылаясь на ст.ТКРФ 108 руководство грубо нарушало закон оплачивая нам наши перерывы на обед и отдых, но это все с этого года. Переработки за каждый отработанный год нам оплачивают в следующем году и получается так что, в 2014 на оплачивали наши обеды, посчитав переработки за 2014 (у меня было 156 часов) у нас списывают обеденные перерывы за все смены отработанные в 2014 (у меня 81 час), а остаток (у меня 75 часов) оплачивают по двойной. Законно ли задним числом вычесть из переработок того года обеденные часы?
Читать ответы (1)
Горбатовская Светлана
27.08.2014, 11:47

Медицинская помощь осужденным в женской колонии - проблемы графика работы и оплата труда

Я работаю в женской колонии акушеркой (не аттестованный сотрудник), график работы сутки через 3.В настоящий момент руководство колонии издало приказ, закрывать табель рабочего времени не 24 часа,20.Однако осужденные обращаются за мед помощью в любое время суток. Ранее у нас закрывали табель 23 часа, один час шел в счет обеда. Постоянно находимся на рабочем месте. Имеет ли право руководство забирать и не оплачивать четыре часа рабочего времени?
Читать ответы (1)