Увольнение сотрудника раскрыло хищение дорогостоящих инструментов на 100 тысяч рублей - что делать в данной ситуации?
199₽ VIP
Увольняется сотрудник. В ходе проведенной ревизии выявляется отсутствие дорогостоящих инструментов (СТО) на сумму около 100 т.руб.. Работник не отрицает, что брал в личное пользование. Вернуть не может и выплатить не может, так как нет денег. Что делать. Работал официально и все полагающиеся выплаты по закону РФ производились в полном объеме. Письмо прислал заказное с заявлением на увольнение. Договор материальной ответственности не составляли, так как работали на доверии. Что мне делать? И держать не имею права и сумма для меня приличная.
Нужно в суд подавать, если был установленный факт, что он брал в личное пользование. При отсутствии договора о материальной ответственности (ст.238-242 Трудового кодекса РФ) остается судебный порядок разрешения возникшего спора.
Спросить
Увольняйте по собственному (ст. 80 ТК РФ). А по поводу имущества пишите заявление в полицию. Это и будет наказанием для него.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае указывайте, чтобы ему не светила ответственность по ст.158 Ук рф либо по растрате, предлагайте ему составить договор займа.
Спросить
Уволить его в любом случае обязаны, ст.80 ТК РФ.А взыскивать ущерб надо в судебном порядке, Ст.392 ТК РФ.Нужно будет доказывать размер ущерба. Но для начала напишите заявление в полицию. Пусть проведут проверку в порядке ст.141,144 УПК РФ.И примут процессуальное решение. Если возбудят уголовное дело - подадите гражданский иск. Если откажут, не увидя состава преступления и предложат решать вопрос в гражданском порядке-у Вас все равно будут доказательства. Отсутствие договора о материальной ответственности само по себе при наличии ущерба не является основанием для отказа Вам у удовлетворении исковых требований.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, подавайте заявление в полицию, о возбуждении уголовного дела по статье 160 УК РФ, в противном случае, ничего не взыщите, можно и гражданский иск подать, но много придётся доказывать. Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,-наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Увольняйте сотрудника и обращайтесь в суд со ссылкой на ст 392 ТК, 131 ГПК
Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем
Иск о взыскании суммы за товар, оцените его, в иске укажите цену иска, оплатите госпошлину от цены иска.
Спросить
Здравствуйте, увольняйте по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, но перед этим оформите с ним выдачу денег под отчет Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"
6.3. Для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.На недостающую сумму, либо можете заключить с ним договор займа ГК РФ ст.807, нотариального удостоверения он не требует, для того, чтобы иметь на работника правовые рычаги воздействия.Спросить
Увольняется сотрудник. В ходе проведенной ревизии выявляется недостача (несколько дорогостоящих инструментов). Сотрудник не отрицает, что брал, но вернуть не может и денег купить новые у него нет. Оформлен был официально и все положенные выплаты производились согласно законодательства РФ. А мне, что делать? К сожалению договор на материальную ответственность не заключали, работали на доверии. И заставить отрабатывать не могу. Т.к. прислал письмо по почте (заказное) с заявлением на увольнение. Спасибо.
Я работала продавцом и. о. заведующий магазином. В течении двух недель мое отработки ревизия не была проведена. Я уже официально не работаю, мне позвонили с работы и сказали что могут вызвать на ревизию в любой день, так как я являюсь материально ответственным лицом (подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности) в течении года. Прав ли работодатель и имею ли я право не являться на ревизию?
День добрый, работал в компании по проадаже сотовых с договором о полной материальной ответственности. После увольнения мне приходит письмо о том что я должен компании 60000 руб. Хотя на с результатами ревизий я согласен небыл и на момент ревизий на рабочем месте числилось несколько человек с полной материальной ответственностью а все ревизии решили списывать с меня...
Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?
С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (он имеет доступ к ТМЦ и денежным средствам). После проведения инвентаризации денежных средств в кассе зафиксирована недостача 105000 руб. Составлен акт, запрошены объяснительные, сотрудник в своей объяснительной признал тот факт, что брал деньги из кассы. Сотруднику начислен расчет при увольнении. Какую часть расчета работодатель может удержать в счет возмещения ущерба? Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника. Сотрудник возмещать ущерб отказывается, и просит выдать расчет в полном объеме. Работодателем написано заявление в полицию по факту кражи.
Добрый День. 07.08.17 написала заявление об увольнении по соглашению сторон. С отработкой две недели. Я материально ответственное лицо. В течении двух недель была проведена ревизия. Но результаты по выплатам мне передали через третье лицо уже после официального увольнения. Имеют ли они право взыскать с меня выплату по ревизии? Учитывая, что я уже не работник их фирмы. Сумма составила 11000 руб. Спасибо.
Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Я работаю в магазине самообслуживания. Все сотрудники подписывали договор коллективной материальной ответственности. При увольнении с работника удерживают некоторую сумму из заработной платы. При чем никакого письменного распоряжения нет. Говорят, с тебя вычитается такая-то сумма. При этом полной инвентаризации не проводиться.
Ревизия в магазине выявила недостачу 137000 руб. За межревизионный период в магазине сменился почти полностью штат сотрудников. Всем увольняющимся расчетные были выплачены в полном объеме. Должны ли оставшиеся члены коллектива выплачивать сумму недостачи в течении нескольких месяцев и в полнлм объеме? Все подписывали договор материальной ответственности. Магазин находится в криминально неблагополучном районе и не имеет стабильную охрану. Зарплата состоит из оклада и 100% премии. Коллектив магазина - 13 человек. Магазин часто работал не полным составом из-за отсутствия сотрудников. Доплат за отсутствующих сотрудников мы не получали.
Проработала у ИП около года, официально так и не устроили, договор о полной материальной ответственности со мной не заключен. Павильон не принимала. Но в течении года по результатам всех ревизий постоянно выплачивала недостачу, т.к. с остальными продавцами работали на доверии. После последней ревизии я проработала в общей сложности 3 дня, потом заболела. Без моего присутствия была проведена ревизия, недостача оказалась на очень порядочную сумму. Работодатель требует возместить ее, угрожает найти мое новое место работы и моему новому руководству сообщить о том. что я и моя напарница воровки. До того, как это произошло со мной, та же история была с прежними работниками.
