Я материально ответственное лицо в магазине, мне не дали доделать инвентаризацию, на которую по договоренности, дали два дня сказали отдать ключи от магазина, выйти из него, не дав взять даже личные вещи, и сказали написать заявление по собственному желанию. Три последующих дня, я ходила к работе. К открытию магазина. Никто из владельцев не приезжал и магазин не работал. Я ушла на больничный, и работодатель сделал инвентаризацию без меня. Моно ли считать инвентаризацию. Проведенную без меня, ее результат, действительным? Может ли работодатель, по факту недостачи, предъявить мне претензии.

Может ли работодатель, по факту недостачи, предъявить мне претензии.

Ответственное лицо за несколько отделов в магазине оставлено без работы и ключей - как решить ситуацию?

На работе отвечаю за несколько отделов, являюсь единственным работником в этом магазине. Так же я материально ответственное лицом, сейчас нахожусь в отпуске по желанию работодателя, ключи от магазина работодатель забрал себе. Однако магазин продолжает открываться и закрываться без моего присутствия. Как быть? Правомерны ли действия моего работодателя?

Читать ответы (2)

Правомерны ли удержания недостачи?

Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц. В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника - Может ли работодатель потребовать от меня компенсацию за недостачу

Может ли работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимал и ключи от магазина находились не только у меня но и у него и не однократно он в магазине работал и открывал магазин по своим нуждам без меня.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель вычесть недостачу из отпускных при увольнении материально ответственного продавца?

Я работала продавцом в магазине. Собиралась в отпуск с последующим увольнением. Провели инвентаризацию, вылезла недостача. Я материально ответственное лицо. Может ли мой работодатель вычесть недостачу из моих отпускных?

Читать ответы (2)

При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это?

Работаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?

Читать ответы (1)

Как работодатель обманывал и не выплатил ЗП после закрытия магазинов - история бывшей управляющей цветочного магазина.

Я работала в цветочном магазине управляющей (в подчинении 3 магазина), один магазин закрылся в сентябре, второй магазин закрылся в октябре, а третий магазин закрылся в декабре. 4 декабря я уволилась после закрытия последнего магазина, отправив при этом весь товар на склад (предворительно пересчитав его). После увольнения ЗП не выплатили, сказали, когда товар пересчитают, тогда и заплатят. В итоге 26 декабря работодатель позвонил и сказал, что товара не хватает и ЗП платить не будет. При этом работодатель каким то загадочным образом еще посчитал инвентаризацию в закрытых ранее магазинах и сказал, что там тоже недостача. Может ли работодатель проводить какие либо инвентаризации без присутствия работника, без составления документации по инвентаризации? И если сотрудник уже уволен, может ли взыскивать с работника ущерб?

Читать ответы (1)

Кто должен оплатить недостачу в магазине - администрация или материально ответственные лица?

В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок:\nНедостачи после увольнения

Я уволен с магазина по собственному желанию в январе. Магазин все это время работал. В марте месяце сделали инвентаризацию хотят повесить на меня недостачи. Правомерно это?

Читать ответы (1)

Инвентаризация без материально ответственной стороны - последствия для магазина и его сотрудников

Скажите пожалуйста можно ли проводить инвентаризацию без материально ответственной стороны? Я работаю старшим продавцом в магазине, последнее время на нас часто стали накладывать штрафы, я это оспорила после чего у нас начались проблемы, обвиняли во всех грехах. По состоянию здоровья я ушла на больничный, сразу на следующий день провели инвентаризацию без нашего ведома, в магазине 100 метров квадратных обнаружили 1000 000 руб недостачу. Весь коллектив уволился по собственному желанию осталось только новенькая администратор. Когда мы устроились в этот магазин акт приемки не подписывали учета небыло. Могут ли на что то предъявить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель, по факту недостачи, предъявить мне претензии.

Тула - онлайн услуги юристов