Мария.
28.01.2004, 14:42
Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А
Читать ответы (1)
Я работаю в торговом предприятии частной формы собственности (ООО) уже несколько лет, с работниками заключены бессрочные трудовые контракты. Сейчас наша фирма устанавливает новую складскую программу и оплачивает поставщику программы обучение персонала (умение работать с этой программой). Администрация фирмы предложила нам расторгнуть бессрочный договор и заключить новый срочный на год с условием, если работник увольняется в течение этого периода, то он выплачивает фирме компенсацию за обучение. Правомерно ли это?
Олеся!
Ранее существовавшие условия трудового договора могут изменяться лишь с согласия работника.Тем более, что новые условия регулируются гражданским законодательством.
С уважением
Спросить