Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж подал заявление на мое увольнение во время моего больничного, но оно исчезло

05.04.2019, 09:10
• г. Южно-Сахалинск

Я находилась на больничном. Муж отнес заявление на увольнение. Теперь мне говорят, что заявления не было, и грозят уволить по статье, за прогулы.

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

Заявление необходимо было подавать лично или отправлять по почте. Чтобы не было прогула, предоставьте больничный лист. А потом уже подавайте заявление об увольнение. Сделайте 2 экземпляра. На 2-ом пусть распишутся о том, что приняли.

Спросить

Здравствуйте.

Если у Вас будет больничный лист, то за прогул Вас уволить нельзя. А заявление об увольнении подавайте с отметкой о вручении работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
02.06.2016, 18:52

Какие действия может предпринять работодатель

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Читать ответы (1)
Елена
01.09.2015, 00:09

При написании заявления об увольнении под давлением руководства возникли проблемы с датами

Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Читать ответы (2)
Анна
09.04.2012, 14:22

Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?

Здравтсвуйте. Хочу задать вопрос по правомерности увольнения. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон от 26 января. Приказ об увольнении вышел через 2 недели уволить с 9 февраля. С 8 февраля находилась на больничном. Правомерно ли увольнение? Или уволить следовало с выхода по больничному листу?
Читать ответы (1)
Ольга Геннадьевна
28.10.2013, 03:21

Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Ирина
08.03.2016, 18:58

Вопросы связанные с отпуском с последующим увольнением - гарантии и возможные проблемы

Отпуск с последующим увольнением, в таковом заявлении на увольнение так и пишится - отпуск с последующим увольнением и дата увольнения? Даст ли мне гарантию что пойдя в отпуск работодатель мне не проставит прогулы заявив что никакого приказа на отпуск небыло. И уволит по статье?
Читать ответы (2)
Марина Андреевна
11.07.2014, 09:43

Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье

Написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2013, 07:43

Мой брат написал заявление на увольнение в отпуске, начальник грозит уволить за прогулы - Как осуществить оспаривание?

Мой брат был в отпуске после отпуска на второй день написал заявление на увольнение, начальник сразу не подписала а теперь грозит уволить по статье за прогулы (получается что прогулы составляют почти месяц) как я могу это оспорить.
Читать ответы (1)
Елена
10.08.2015, 17:53

Возможен ли увольнение мужа по статье при наличии выговора и написанного заявления об увольнении?

Если шанс у моего мужа остаться на работе начну по порядку: был на больничном листе но вовремя не пошел на прием, выписали больничный лист с нарушением, в отделе кадров заставили его писать заявление по собственному желанию иначе грозились увольнением по статье, он написал. Уговорила забрать заявление на увольнение, но у него уже оказывается был выговор за прогулу. Могут ли его уволить по статье если он заберет заявление об увольнении? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
19.11.2020, 05:36

Проблемы с заявлением на отпуск и увольнением - как избежать увольнения по статье и решить вопрос с прогулами?

Написала заявление на отпуск, с последующим увольнением, не подписали грозят уволить по статье, прогулы как быть помогите пожалуйста.
Читать ответы (3)
Лариса
18.02.2010, 09:42

Сегодня восемнадцатое, Письменное объяснение причин невыходов на работу не затребовали еще.

Написала заявление об уходе пятого числа. В заявлениии не указала, что уволить без отработки. В это же день ушла на больничный на 10 дней до четырнадцатого. Теперь мне грозят увольнением за прогулы. Говорят, что я должна была выходить на работу до 19-го числа. Сегодня восемнадцатое, Письменное объяснение причин невыходов на работу не затребовали еще. Завтра истекает срок отработки. Могут ли меня уволить в данном случае за прогулы?
Читать ответы (1)