Я педагог технологии сельской школы. По просьбе завуча мною была выполнена работа в домашних условиях (в школе был карантин): сувениры-поделки для афганцев района в количестве 45 шт по поручению для школы оргкомитетом муниципального районного образования. Поделки я выполнила в срок за короткий промежуток времени и с очень большой переработкой времени, и с использованием личного материала. Обещали оплатить материал. В дальнейшем заплатить за мой материал мне отказались и намекнули, что если изыщут средства для оплаты моего материал, то я должна буду написать заявление за свой счет на те дни когда я работала дома. Это все осталось просто разговором. В каникулы я написала заявление на отгулы, ссылаясь на ранее переработанное время на четыре дня (вторник-пятница). Заявление зарегистрировала у секретаря и на копии для меня написали№ входящего документа. Директора не было. Заявление я оставила секретарю. В среду я температурила, в ночь на четверг тоже и поэтому в четверг я вызвала врача на дом. Мне открыли больничный с четверга. В пятницу в конце рабочего дня мне отправляют по электронной почте от работодателя уведомление: что меня нет на рабочем месте 4-ре дня и с предупреждением в 2-хдневный рабочий срок я должна подать объяснительную, в противном случае меня уволят. Объяснительную я пишу и оформляю ее опять через входящий у секретаря на второй рабочий день. Сама еще продолжаю находиться на больничном. Объяснительную расписываю очень подробно, указывая первое свое заявление на отгулы с № входящего документа (копии моих деловых бумаг у меня имеются). Закрывая больничный лист, я от врача узнала, что работодатель через главврача интересовался - действительно ли я на больничном. У меня впереди два выходных и в понедельник мне на работу. Чего мне ждать от работодателя - увольнения? И как себя подготовить в свою защиту.
Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Лист нетрудоспособности я открыл в четверг явка на прием должна была быть во вторник но я не явился, а явился только в пятницу мне продлили больничный до вторника. Вопрос все ли дни я был на больничном или дни со вторника по пятницу т.е. 2 дня считаются как рабочие или все же больничные но с нарушением больничного режима и просто по другому оплачиваются.
Работаю в школе 7-8 лет преподаю шахматы в начальных классов от спортивной школы. В школе под конец года проводятся ЕГЭ и ОГЭ. И в эти дни у меня нет возможности преподавать, школа опечатана. Я написала заявление за свой счет на те дни где нет ЕГЭ и ОГЭ, так как дети из начальных классов не приходят в школу. В заявлении два дня пропустила. В один день директор провел третью проверку в месяц и в этот день который был не указан в заявлении по моей ошибке. Я попросила дописать заявление за свой счет и на эти дни, но мне отказал. На следующий день директор вызвал к себе в отдельный офис, а в это время провел проверку в школе, когда шло ЕГЭ, меня разумеется не было, так как я пришла в офис к директору. И требует написать за свой счет когда проводится ЕГЭ и ОГЭ. И по этому поводу грозится меня уволить. Законно ли это? Что делать? Какие статьи есть, чтобы сохранить работу?
Скажите пожалуйста, я написала заявлене без сохранения заработной платы в четверг на пятницу, зарегистрировала его у секретаря, но директор отсутствовал на работе целый день. В пятницу утром секретарь передала заявление директору. В понедельник мне передали мое заявление на котором написано предоставить объяснение до конца дня ч.2 ст.128 ТК РФ. Что делать в таком случае.
Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"
Помогите пожалуйста в моей проблеме. У меня строится дом, на отделочные работы и систему отопления были наняты специалисты по завершению выполнения самых простых видов работ они уже получили 40% оплаты труда и в дальнейшем работать отказались, собрав без предупреждения меня свои вещи и исчезли в месте с ключом от дома на два дня, после чего сообщили об этом. Когда они пытались начать делать отопление, заказали мне большое количество материала и испортили его в связи с неправильным монтажем, что прдется заново переделывать. После чего рабочие ушли. Остались не выполнены работы, потраченный материал и уплаченные деньги за работу, которая не была не только в срок выполнена, но и вообще. Подскажите пожалуйста, куда мне с этим можно обратиться и чего от этого можно ждать. Заранее благодарен!
Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.
Наша секретарь работала при 3-х предыдущих секретарях с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед. Нынешняя исполняющая обязанности директора школы график работы секретаря в течение полугода с ней не обговаривала. Вчера она отдала секретарю Акт, в котором зафиксирован уход с работы секретаря в 17.00 вместо положенных 18.00. Акт также подписала председатель ПО школы. Акт был положен на стол и никаких словесных пояснений не последовало. Понятна цель и.о. Директора - найти дисциплинарные нарушения в работе секретаря. Но законна ли форма, в которой пытаются это сделать?
Я педагог. В школе карантин был 4 дня. Я была на больничном в это время. Мне эти дни оплатили 2/3 от тарифной ставки. Почему так рассчитали больничный?
Почему губернаторская надбавка не положена секретарю в школе, если оклад секретаря 4300 рублей и получается, что уборщица в школе получает в 2 раза больше, чем уборщица, а секретарь ведет кадровую работу, делопроизводство и свою работу секретаря. Спасибо.
