Угрозы увольнения и юридические последствия - что делать, если вас заставляют подписывать документы о трудовом договоре и материальной ответственности?
У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, заранее благодарю!
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия бывшего работодателя.
Если дело дойдет до возбуждения уголовного дела советую ходатайствовать о назначении экспертизы!
Спросить
У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, как мы докажем что документы не были составлении заднем числом и годом? Заранее благодарю!
Недостача и увольнение в магазине право работодателя.
У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, как мы докажем что документы не были составлении заднем числом и годом? Заранее благодарю!
Недостача и увольнение в магазине.
Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Ответьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.
У меня запись в трудовой книжке от 22.06.14 уволена по собственному желанию, получила расчет... спустя месяц была инвентаризация в связи с увольнением Директора магазина. На нас повесили недостачу, а именно на 4 человек, которые были уволены ранее. Говорят, если мы не выплатим требуемую сумму, на нас подадут в суд. как нам быть?
Человек работал у нас в торговой организации, был уволен по собственному желанию, но так как по итогам инвентаризации у него как у материально ответственного лица была установлена недостача. Договор о материальной ответственности есть и инвентаризационные описи тоже. Приказ об увольнении он подписал, но трудовую не забрал так как психанул и ушел, но позже пришел с юристом и написали заявление что ему трудовую не выдают. Просьба помочь с ответом на это заявление.
Рабоатала в ювелирной сети с 23.04.2014 уволилась по собственному желанию. Работала в касестве управляющего в родичинении было 6 человек. При трудоустройстве заключили трудовой договор с записью в ТК и договор материальной ответственности. Договор материальной ответственности заключен был на весь песонал. В день увольнения я по графику была на выходном и в этот день (23.04.2014 г.) была проведена инвентаризация меня об этом не известили. Приказы и акты я соответственно ни какие не подписывала. 19.08.2014 г. звонит мне служба безопасности ювелирного магазина и говорит что мне стоит водойти и расписаться в акте инвентаризации, т.к. у сотрудника вступившего в должность вместо меня обнаружилась недостача и бело передано в суд. Чтобы обезопасить меня я болжна расписатья в акте инвентаризации. Подскожите как мне действовать в этой ситуации и чем мне это гразит.
Уволился по собственному желанию, предварительно была сделана инвентаризация, являлся материально ответственным, но второй менеджер работающий как напарник не был оформлен как материально ответственным, т.к. пришёл работать, его не устроила номенклатура отображающая в базе данных, отказался подписывать пока не поправит сам, начальство согласилось, не смотря на мои устные возражения. Так проработали 3 месяца, после чего прошла инвентаризация, которая выявила недостачу в размере 35 т. р. и оприходования 62 т. р. Тем не менее работодатель ввычел из ЗП данную сумму и оприходовал излишки, не учитывая пересорты и не разбираясь кто виноват, т.к. материально ответственным один. После чего попросили по собственному желанию. Оговорюсь заранее, что до этого всё инвентаризации были нормальные, плюс минус 1-2 т.р. ИП закрылось сразу после увольнения, открылось новое ИП, на которое перекинут товар и материальная ответственность легла на второго менеджера. Спустя месяц, на новом ИП проводится инвентаризация, выявляется нетостача, пытаются вменить ответственность за неё мне, мол в прошлую инвентаризацию на другом ИП были допущенны ошибки и я должен больше. Документы были всё подписанны с обеих сторон. Имеют ли право требовать компенсировать недостачу с учётом того, что ИП закрыто, я уволен, документы все были подписанны и я в новом ИП не работал?
При инвентаризации была выявлена недостача, материально-ответственное лицо отказывается давать объяснения и вину не признает. Что делать в такой ситуации? Договор о полной материальной ответственности подписан был.
Я, студент очного отделения, женат, один ребенок (грудничок). Полгода работал в евросети (договор о материальной ответственности я подписывал) и за это время по инвентаризация выявлялись недостачи и я остался должен компании, в мае я уволился и провел инвентаризацию под чистую, уволился без скандала, в трудовой написано уволен по собственному желанию по моему увольнению бумаги о том что я буду возвращать долги не подписывал и никаких бумаг даже с намеком об этом не давали, сейчас мне звонят и говорят надо возвращать долги, что делать?
