1. Законность требований соглашения о неразглашении коммерческой тайны после увольнения - возможность доказательства и наказания.\n2. Легитимность запрета работодателя на совместительство

Законность включения пункта о запрете работника на занятие тем же видом деятельности после увольнения и угрозы

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать пункт о запрете работнику после увольнения из данной организации заниматься тем же видом деятельности в любом виде, угрожая преследованием за разглашение коммерческой информации? Договор подписан, была проведена учеба по нормам работы, соглашение о неразглашении коммерческой информации подписано.

Читать ответы (2)

2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?

На работе предложили подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В нем оговаривается, что даже после увольнения с данного рабочего места нельза разглашать коммерческую тайну в течение 3 лет. 1 вопрос: Могу я отказаться подписывать данные документ? 2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?

Читать ответы (1)

Хотела бы узнать следующий вопрос.

Хотела бы узнать следующий вопрос. У нас на фирме введен приказ о коммерческой тайне, довереден под роспись перечень о коммерческой тайне, с каждым работником подписывается обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня возник вопрос, на какой срок после прекращения трудовых отношений с фирмой может устанавливаться обязательство о неразглашении коммерческой тайны? В данном случае, 5 лет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как требовать выплату денежного вознаграждения по договору о неразглашении коммерческой информации после увольнения?

Помогите, пожалуйста со следующим вопросом: При увольнении из компании со мной был заключен договор о неразглашении коммерческой информации в течение полугода после увольнения, и в случае неразглашения по договору мне должны были выплатить денежное вознаграждение. Однако когда я обратился через полгода в компанию, мне отказались выплачивать компенсацию без объяснения причин. Я ничего не разглашал. Каким образом я могу требовать данное вознаграждение? Должен ли я в этом случае доказывать неразглашение (если да, то как?) или они должны предоставить доказательство разглашения для отказа выплаты? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна?

У нас увольняется сотрудник, по соглашению сторон. Возможно ли указать в соглашении о расторжении договора включить обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны? Положения о коммерческой тайне на предприятии нет. работник согласен взять на себя такое обязательство. Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Необходимость подписания соглашения о неразглашении коммерческой тайны генеральным директором

Вопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность заключения договора о неразглашении информации между физическими лицами - правовые ограничения и нюансы

Может ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.

Читать ответы (1)

Если да, то, как его лучше привлечь за данные действия?

По дополнительному соглашению к основному договору гражданин выполнял обязанности заместителя директора по маркетингу. В его обязанности входило поиск заказчиков и заключение договоров с ними. После увольнения с предприятия он открыл свою фирму и открыто использует прошлые наработки и технология производство исключительно в своих интересах. Будет ли это нарушение коммерческой тайны? При этом только в договоре оговорено неразглашение коммерческой тайны, на период его работы существовал перечень терминов о неразглашении, но подписи под этим соглашением его нет. Если да, то, как его лучше привлечь за данные действия? С уважением Игорь.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с работой со старыми клиентами и коммерческой тайной

Ситуация: Уволился из торговой компании по собств. Жел. При увольнении подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны в котором указано что клиентская база является Ком. тайной. Новая работа в той же сфере, номенклатура товаров одинакова. 1. Считается ли нарушением Ком. Тайны работа со старыми клиентами если их контактную информацию можно свободно получить в интернете, рекламных объявлениях, справочниках организаций или в телефонной справке по товарам и услугам. 2. Если работа со «старыми» клиентами размещающими свою контактною информацию в свободном доступе не являться нарушением Ком. тайны, как это обосновать бывшему работодателю 3. Каким образом бывший работодатель может доказать разглашения Ком. Тайны в данном случае. Заранее благодарен за Ваш за ответ. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - грамотное решение вопроса об увольнении работника и неразглашении коммерческой тайны

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Самара - онлайн услуги юристов