Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стимулирующая выплата в кожно-венерологическом диспансере - вопросы прозрачности и равенства.
398₽ VIP

09.04.2019, 13:37
• г. Москва

Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации? 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты? 3. Кто является, кроме руководителя, уполномоченным лицом за ежемесячное распределение данного фонда надбавок (стимулирующих). Проблема возникла из-за того, что 10% сотрудников получают от 20 до 40 тыс. руб. в месяц стимулирующих выплат, а остальные 90% - от 1.5 до 2.0 тыс. руб. Такие контрастыв выплатах дестабилизируют моральный климат в коллективе.

Читать ответы (4)
Стимулирующие выплаты Стимулирующая часть Обособленное структурное подразделения Обособленные подразделения Структурные подразделения
Ответы на вопрос (4):

1.Да, должен быть доступен

2.Имеют такое право знакомиться, обязанности нет

3 Руководитель и лица, назначенные приказом руководителя, ст.8 ТК РФ.

Смотрите положение об оплате труда, о выплате стимулирующих, там все прописано должно быть.

Спросить

Если в организации принят локальный нормативно-правовой акт (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующий вопрос оплаты труда, то сотрудника вправе потребовать выписку из него.

Ежемесячно знакомиться имеют право.

Руководитель, который распределяет фонд надбавок. Кроме него определяется локальным нормативным актом.

Спросить
Это лучший ответ

1. Безусловно должен быть доступен локальный акт (8 ТК РФ) о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации, но не всегда работодатель соблюдает.

2. Ежемесячно обязаны выдавать так называемые "квитки о начислениях".

3. Руководитель и главный бухгалтер учреждения ответственные лица.

Спросить

С любым локальным актом вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ), в том числе и актами, связанными с оплатой труда.

Знакомиться ежемесячно с назначенной выплатой вы не обязаны.

Никто кроме руководителя не вправе решать вопросы распределения стимулирующей части зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Земфира
11.12.2021, 04:26

Работодатель игнорирует созданную первичную профсоюзную организацию - как действовать?

В учреждении создана первичная профсоюзная организация. Работодатель игнорирует этот факт, не согласовывает с представииельным органом локальные и нормативные акты, не включает в комиссию по распределению стимулирующих выплат. Продолжает формально согласовывать документы с уполномоченным лицом от трудового коллектива, которое было избрано задолго до создания первичной профсоюзной организации, и потеряло доверие части коллектива. Каковы должны быть действия профсоюзной организации?
Читать ответы (2)
Наталья
13.10.2015, 21:06

По мнению директора школы.

Может ли сама директор школы распределять стимулирующий фонд не учитывая мнение комисии по распределению стимулирующих выплат.
Читать ответы (1)
Лариса Васильевна
15.03.2016, 17:59

Недовольство исчезновением стимулирующего фонда в школе вызывает сомнения в прозрачности распределения - как навести порядок?

У нас в школе стимулирующий фонд распределяется комиссией во главе с директором и по его воле. Как распределяются никто из рядовых педагогов не знает. На просьбу познакомить с протоколом заседания комиссии, нам отвечают не положено, так как это персональная информация и часть коллектива не желает, чтобы эта информация не разглашалась. Профсоюзный босс полностью подчинен директору. Так в конце декабря 2015 фонд в размере 300 тысяч распределен непонятно кому, нет понятно кому... Как заставить директора отчитаться о распределении фонда, как заставить соблюдать принцип прозрачности при распределении стимулирующих выплат? Управление образования района проблему не решает. Кто может помочь при решении данного вопроса?
Читать ответы (1)
Светлана
30.09.2015, 13:00

Отказ в выплате стимулирующих выплат на работе - правомерность действий руководителя и возможности обращения

Мне на работе за месяц не выплатили стимулирующие выплаты, без объяснения причин, хотя всем сотрудникам выплаты произведены. Обращалась в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации, ответа не дождалась. Руководитель объяснил комиссии, что выплата стимулирующих в его компетенции, кому хочу, тому даю. правомерны ли действия руководителя? Куда обращаться? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Владимир Анатольевич
27.02.2015, 12:41

Прозрачность стимулирующих выплат в педагогическом коллективе - следует ли она быть или решение комиссии достаточно?

Должен ли быть стимулирующие выплаты быть прозрачными для всего педагогического коллектива или как комиссия по распределению выплат решила так и должно быть (без объяснений кому и за что)?
Читать ответы (2)
Анна
10.04.2014, 02:26

Проблема выплат стимулирующей части фот в школе - кто прав - комиссия или управсовет?

Работаю в школе замдиректором. На днях к нам пришла проверка с руо и выявила нарушение в выплатах стимулирующей части фот. Нарушение по их мнению заключается в том что комиссией по распределению стимулвыплат стимулирующие выплаты работникам за 1 квартал 2014 г. произведены согласно новому положению по распредстимулчасти (принята на общем собрании трудового коллект. От 18 марта 2014 г.) Комиссия по распредстимулчасти заседала 31 марта 2014 г. Тс после принятия нового положения. В новом положении конкретно указаны периодичность выплат стимул части работникам ежемесячно или ежеквартально. В старом же положении периодичность выплат не указан. До декабря включительно 2013 г. выплаты производились ежемесячно на основании протокола управ совета. После принятия нового положения полномочия по распределению стимул части перешла комиссии. Вопрос кто прав в данной ситуации?. Имеет ли руководство школы оспаривать акт проверки исходя из того что в старом положении по распредстимулчасти не указана конкретно периодичность выплат?. Зарание благодарю за ответ. Жду полного ответа с уважением Анна.
Читать ответы (6)
Светлана Викторовна
02.02.2016, 13:02

Определение стимулирующей выплаты

Полномочен ли начальник лишить 100% стимулирующей выплаты, если есть определенные критерии распределения стимулирующих выплат.
Читать ответы (2)
Юлия
26.09.2013, 07:49

Право на ознакомление с приказами о стимулирующих выплатах других сотрудников - возможности и ограничения.

Я работаю в муниципальном детском саду. Ежемесячно получаю стимулирующие выплаты. Имею ли я право ознакомиться с приказами о сумме стимулирующих выплатах других сотрудников учреждения?
Читать ответы (1)
Николай
31.03.2014, 10:16

Несогласие с согласованным положением о распределении стимулирующих выплат среди сотрудников - проблема и возможные решения

Некоторые Сотрудники не согласны с согласованным с профсоюзом положением о распределении стимулирующих выплат. Не ставят подписи под положением и под суммой распределения средств. Что делать?
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
11.12.2015, 05:57

Выплата за распределение

Законно ли за выговор лишать 100% стимулирующей выплаты или это решает комиссия по распределению стимулирующих выплат?
Читать ответы (1)