Возможно ли принять работника на временную должность с полной ставкой, если он уже основной работник с 0,5 ставки?

• г. Симферополь

Работник являющийся основным работником на 0,5 ставки, можно ли его же принять по совместительству принять на 1 ставку на временную должность.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно заключить с ним срочный трудовой договор и это будет основная работа, а работа на 0,5 ставки станет работой по совместительству (выполнять в свободное от основной работы время). По окончании срочного трудового договора работа по совместительству снова станет основной. По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.

Работа на полную ставку при наличии еще одной работы на неполную ставку не может быть работой по совместительству. Глава 44 ТК РФ.

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов