Норма смен у нас на предприятии - 16 в месяц. Все остальные обозначаются в графике как подработки. В графике на текущий месяц у меня есть 2 подработки, помимо 16 обязательных смен. Свою подпись я уже поставила (с графиком ознакомлена и согласна). Имею ли я право отказаться в данном случае от этих доп. смен? И если да, то каким образом могу это сделать?

Как отказаться от дополнительных смен?

Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.

Читать ответы (2)

Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?

Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью. Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии. Так же, при смене графика я теряю "в деньгах". Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика? Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.

Читать ответы (9)

Нарушение прав работника на оплату смен - как защитить свои интересы?

26.02.2015 работодатель издал приказ о простое на предприятии лично меня, но меня уведомил и ознакомил с этим приказом только 27.02.15, когда я уже отработал более 1,5 смен (смену 26.02.15 и более половины смены 27.02.15) т.е. уведомил задним числом, эти действия я считаю неправильными, но работодатель не хочет оплачивать мне смены 26,27 февраля обычным порядком, каким образом мне отстоять своё право на оплату этих смен, какие есть на этот предмет юридические обоснования? Стоит ли обращаться в прокуратуру о соответствующей проверке.

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Спор о соблюдении графика работы на подработке

У меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!

Читать ответы (1)

Как оплатить неотработанные дневные смены при работе на предприятии с непрерывным циклом?

Я из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?

Читать ответы (3)

Оплата и отказ от подработки со сменным графиком в Ведомственной охране

Я работаю в Ведомственной охране со сменным графиком сутки через трое, меня вызывают на подработку в свой выходной день так что получается 3 смены в неделю, получается 66 часов. Вопрос как эти часы оплачиваются, и можно ли отказаться от этой подработки если в трудовом договоре указано что это дело добровольное?

Читать ответы (1)

Права и ответственность при отказе выйти на подработку без предоставления нового графика - ситуация на работе

Мне начальник устно сказал что бы я не выходил на подработку за 5 дней до нее. У нас график 2 через 2 по 12 часов. Я беру подработки и расписываюсь в общем графике (где не сказано что это подработки). пока что мне не предоставили новый график как я просил без этой подработки. Что будет если я не выйду на эту подработку а они поставят прогул имеют ли права ставить прогул за невыход на подработку? Имею ли я права выйти на эту подработку так как мне не предоставили новый график под подпись?. Имеют ли права отменять подработку за 5 дней в законе сказано что новый график должен быть предоставлен работнику за 2 недели относится ли это к подработкам? Подскажите как лучше действовать? (на работе ситуация напряженная всех кто не согласен с чем то с начальством пытаются уволить)

Читать ответы (1)

Как справедливо формировать рабочее время и квартальную норму - права и обязанности работодателя и сотрудника?

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланированно в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право застпвить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59