Обязательно ли предупреждать работника за 2 месяца об изменении режима рабочего времени.

Необходимо ли уведомить работника об изменении режима работы за 2 месяца - с основного графика на суммированный учет рабочего времени?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?

В цехе предусмотрен и суммированный учет рабочего времени (вахта) и пятидневный режим работы. Работодателю необходимо увеличить число работников, работающих по пятидневке. Обязательно должно быть обоснование производственной необходимости или достаточно предупредить работника за два месяца об изменении условий труда?

У работника нигде не прописан режим рабочего времени и кол-во часов работы в месяц. В ТД нет. А с трудовым распорядком работника не знакомили. При этом работнику выдана карточка для входа и выхода из офиса. Все входы и выходы учитываются системой контроля доступа. Возникает вопрос. Можно ли по данным системы контроля доступа доказать режим рабочего времени для сотрудника? Можно ли в случае отсутствия прописанного режима рабочего времени вынести дисциплинарное взыскание например за опоздание или прогул?

Изменение условий трудового договора (изменение режима рабочего времени), работник не согласен, какие выплаты ему причитаются, по какой статье происходит увольнение и как уволиться не дожидаясь наступления срока изменения условий труд. Договора (но не по собственному желанию)

Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов. Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца? Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?: 1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде? В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени? 2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30. Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?

В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты, если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок?