Недосдача после инвентаризации - причины и последствия для сотрудников

При смене управляющих магазина производилась инвентаризация. При этом предыдущая управляющая находилась официально в отпуске и не принимала участия в инвентаризации. Соответственно будущая управляющая официально не вступила в должность управляющей данного салона, но работала в другом салоне этой же сети магазинов. В инвентаризации принимали участие супервайзер, будущая управляющая и 2 продавца. Можно ли такую инвентаризацию считать недействительной?

В компании заключен договор коллективной материальной ответственности, сейчас обнаружена недостача, на момент обнаружение недостачи работают только 3 человека из 20,другие уволились. С 3 человек хотят взыскать сумму ущерба. С уволенных брать не будут сказали потому что если сумма менее 10 тысяч в суд на них не пойдет компания. Мы получается 3 человека как заложники. Инвентаризация проводилась не регулярно постоянная текучка персонала, при выбытии сотрудников проверку руководитель не проводил. Сотрудники в инвентаризации участия практически никогда не принимали руководитель делал все сам, когда брались новые сотрудники тоже не проводили инвентаризацию.

У меня следующий, пока неразрешимый, вопрос: Я устроился на работу в продовольственный отдел, который является филиалом в моем городе от крупной Московской компании. Приступил к работе 6 июня 2010 года в должности продавца-кассира, отработал месяц и 6 июля подписал трудовой договор, принят на работу от 6 июня 2010 (дата заключения трудового договора). 18 июня провели плановую инвентеризацию, которая проводится 1 раз в 3 месяца. По результатам данной инвентеризации оказалось что имеется недостача суммой 100 000 (сто тысяч) рублей. Перед инвентеризацией на подпись мне бумаг для участия в ней не предоставляли. Заключал договор о полной индивидульной материальной ответсвенности. В штабе данного продовольственного отдела должно быть 4 человека, на данный момент нас трое и всю недостачу по инвентаризации хотят взыскать с нас. Только один из трех сотрудников работает более 6 месяцев, в то время как я и еще один сотрудник — 1 и 2 месяца соответственно. Подскажите, обязан ли я нести ответственность (100 000 рублей / на 3 сотрудников = 33 333) за данную инвентеризацию, так же как и другие два сотрудника, если я работаю всего 1 месяц, а инвентаризации считается за 3 месяца, 2 из которых работали другие люди, которые уволились по собственному желанию? До 6 июня уволились два человека (50 % продавцов), насколько я знаю в этот момент должна была быть проведена инвентерезация? Недостача слишком велика для данного предприятия, может ли быть что работодатель таким оборазом специяльно экономит вои деньги, и если так и есть, то какие документы я могу потребовать чтобы понять это и доказать. Правильно ли поступает работодатель и что Вы можете посоветовать мне в данной ситуации? Заранее спасибо.

Работаю товароведом в обувном магазине, склад не принимала, но подписалась под материальную ответственность. Сейчас увольняется директор магазина, провели инвентаризацию и выявилась большая недостача, так вот собственно в чем вопрос: могут ли привлечь предыдущих товароведов, уволившихся месяц назад и которые не передавали мне склад? Или недостачу имеют право разделить только на мат. ответственных лиц работающих на данный период?

По итогам инветаризации выявлена недостача топлива. Удержание из заработной платы произвели без заявления работника. Договор о коллективной ответсвенности подписан. Ознакомили лишь с приказом об итогах инвентаризации. Законно ли удержание без заявления работника.

На нашем предприятии работает кладовщик, им подписан договор о полной материальной ответственности. В декабре того года у нас была проведена инвентаризация на складе. Где была обнаружена недостача ТМЦ. Нами был составлен акт об проведении инвентаризации, приказ и акт о том что работник признает, что это он сделал недостачу. Как правильно оформить документы и можно ли эту недостачу высчитывать с заработной платы. Спасибо.

По итогам инвентаризации недостача на 7600, излишки на 6000. Недостачу удерживают полностью не учитывая излишки. Это законно?

При приеме на работу у меня был заключен договор о коллективной материальной ответственности, в ходи инвентаризации была выявлена недостача товара на сумму 100 тыс. руб. Данная сумма удерживается из моей заработной платы (премиальной части). С момента инвентаризации прошло 1,5 года, сейчас хочу уволиться. Долг на данный момент составляет 50 тыс. руб. Компания имеет право подать на меня иск на взыскание долга за материальную ответственность, по пришествию 1,5 лет после проведения инвентаризации. Спасибо.

По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача. Виновные лица не установлены. У всех сотрудников подписан договор о материальной ответственности. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы компенсацию за недостачу у работника, состоящем на учете по беременности?

Я ИП, работаю по договору с Юр. лицом по доставке продуктов в торговые точки. Недавно узнал, что прошла инвентаризация (в которой я не принимал участия), в результате которой обнаружена недостача. Без всяких документов с меня удержали полную сумму недостачи. Какие документы должны были предоставить? (претензия, акт сверки, акт инвентаризации) правы ли бухгалтерия Юр лица?