Необходимо ли заключать трудовой договор между учредителем и председателем ликвидационной комиссии унитарного предприятия.
Необходимо ли заключать трудовой договор между учредителем и председателем ликвидационной комиссии унитарного предприятия.
Здравствуйте.
Нет. Не нужно. Постановление о введении процедуры ликвидации и назначении председателя и членов ликвидационной комиссии.
Спросить
Здравствуйте. Заключать трудовой договор между учредителем и председателем ликвидационной комиссии не нужно. Основанием для полномочий председателя ликвидационной комиссии будет являться Решение учредителя о назначении ликвидационной комиссии, Решение ликвидационной комиссии о выборе председателя ликвидационной комиссии.
Спросить
Ликвидируется государственное унитарное предприятие. Собственником унитарного предприятия назначена ликвидационная комиссия. Нужно ли с членами ликвидационной комиссии собственником унитарного предприятия заключать договоры; какие нужно заключать с ними договоры: трудовые или гражданско-правовые договоры?
Директор ликвидируемого муниципального унитарного предприятия является председателем ликвидационной комиссии этого предприятия, должен ли он после увольнения бесплатно оставаться председателем ликвидационной комиссии или он после увольнения ответственности больше не несет?
Необходимо ли заключать какое-либо соглашение с членом ликвидационной комиссии (в том числе и с председателем ликвидационной комиссии), если они привлечены "со стороны" (не являются работниками ликвидируемого должника)? Если необходим, пришлите, пожалуйста, примерный договор. Спасибо.
При увольнении директора муниципального унитарного предприятия по п.5.ст.81 ТК РФ необходимо ли согласие профсоюза предприятия либо вышестоящего профсоюза? У директора работодателем является администрация города. Директор муниципального унитарного предприятия состоит в профсоюзе своего же предприятия и является по коллективному договору представиетелем администрации данного предприятия, т.е. кол. договор заключен между ним и председателем профсоза нашего мниципального унитарного предприятия. Может ли деректор предприятия быть членом профсоюза нашего предприятия, если он является Работодателем на нашем предприятии?
Можно ли при ликвидации Автономной Некоммерческой Оррганизации
1.Создать ликвидационную комиссию из одного из учредителей?
2. Содать ликвидационную комиссию из одного директора?
3. Создать ликвидационную комиссию из нескольких учредителей, где председателем назначен директор?
4.Может ли быть председателем ликвидационной комиссии кто то ещё, кроме учредителей и директора? С уважением, Юрий.
Наше предприятие находится в стадии ликвидации, председатель ликвидационной комиссии работает и.о. диретора нового предприятия созданного на базе старого. В ликвидационной комиссии работет юрист и главный бухгалтер, как их перевести в новое предприятие и на основании какх документов (формы договора) Как им платить заработную плату и могут ли они работать в ликвидационной комиссии и в новом предприятии?
Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.
Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Истекает срок трудового договора с директором ЗАО. Правомерно ли заключить доп. соглашение (между председателем Совета директоров и директором) о продлении срока договора? Либо необходимо решение учредителей о переизбрании? Если необходимо решение, то надо ли заключать новый договор? Надо ли увольнять, а потом вновь принимать директора? Большое спасибо.
