Работодателем уменьшен льготный стаж при выходе на досрочную пенсию.

Муж проработал в одной федеральной пожарной части 25 лет 7 месяцев в одной и той же должности - командир отделения. Сейчас подал заявление на досрочную пенсию. Возраст мужа - 52 года. В выписке ПФР льготный стаж числится - 22 года 5 месяцев. Объясняют тем, что в какой-то период по результатам спецоценки условий труда эта должность не была атестована как опасные условия труда. Как быть? Спасибо.

Наша организация провела аттестацию рабочих мест, и по результатам этой аттестации у некоторых профессий из списка льготных профессий класс условий труда стал допустимый т.е. 2 и соответственно доп. тариф за них в ПФР не платим. Это получается что они теряют льготный стаж дающий право на досрочную пенсию? Но ведь списки льготников никто не отменял? И как можно опротестовать результаты аттестации?

В нашей организации проведена спецоценка рабочих мест. По результатам СОУТ присвоен класс условий труда 3.1 и 3.2 25 работникам, из них 14 человек имели право на досрочную пенсию и мы платили доп тариф в ПФР. Надо ли на остальных работников платить доптариф? Имеют ли они право на досрочную пенсию по результатам СОУТ? Что будет организации если она не будет платить на остальных работников доптариф в ПФР?

Работник проработал в МО РФ в одной должности командира отделения пожарной кманды 25 лет, а общий стаж 40 лет, выходя на досрочную пенсию какие справки ему будут нужны от кадровой службы, и какой формы.

Мой муж, 50 лет, гражданин Узбекистана. Сейчас оформляем переезд в РФ по переселению. Моему мужу отказали в назначении льготной по возрасту пенсии список №2 часть 1. Он отработал на заводе - общий трудовой стаж: 29 лет, 05 месяцев, 18 дней. Льготный стаж (по списку 2 часть 1) в должности мастера и старшего мастера в кузнечно-прессовом цехе. Обе профессии входят в льготный список на льготный стаж по возрасту и обе профессии имеют одинаковые квалификационные характеристики и обязанности. Подтверждённый аттестацией рабочего места стаж составил 07 лет 11 месяцев и 13 дней. И, хотя, мой муж работал это не учитываемое время там же и место работы не менял, собес отказался учитывать этот стаж, т.к. до Аттестации 2007 года этой должности именно в кузнечно-прессовом цехе не было (была, только в других вредных цехах этого завода) . А в Аттестации 2012 года (каждые 5 лет) эта должность уже есть! С 19.10.2009 г. отсутствует проведение специальной оценки условий труда и аттестация рабочего места ст мастера ИМЕННО кузнечно-прессового цеха с момента введения этой должности в кузнечно-прессовом цехе по 10.10.2012 в момент проведения очередной Аттестации рабочих мест на заводе. , т.к. администрация ввела должность старшего мастера в период между Аттестациями, рассчитанными на каждые 5 лет! Предприятие должность ввело, а аттестацию не подтвердило! Собес советует обратиться в Суд. Подскажите, что теперь ему делать! Какие документы нужно затребовать с работы для предоставления в суд, чтобы судом этот период был признан как льготный период? Может в Постановлениях Верховного Суда РУз. уже есть подобные решения по подобным случаям? Сама я найти такие Постановления не смогла. До свидания. (mis.v.s.1@bk.ru)

Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.

Проработал прорабом 25 лет в трех строительных организациях. При оформлении льготной пенсии в ПФР сказали что одна организация выплачивала налоги с указанием тяжелых условий труда, а две других без указания. Могу ли я как то доказать льготный стаж если да то каким образом. Спасибо.

Я сотрудник полиции. С 1995 по 1997 г.г. была принята, временно, на должность дознавателя на период декретного отпуска следователя (должность аттестованная). В ноябре 1997 г. была аттестована, было присвоено звание, была назначена постоянно на должность дознавателя, на которой проработала по настоящее время. Вопрос: войдут ли мне в стаж для начисления льготной пенсии МВД годы с 1995 по 1997, которые я проработала в должности дознавателя не будучи аттестованной? Как будут засчитаны мне эти годы - год за год или год за 1.5 (живу в районе, приравненным к Северным). На основании какого нормативного документа?

Я устроилась в 2002 году на работу с вредными условиями труда и проработав 7,5 лет мне пологались льготные пенсионные условия, а именно уход на пенсию в 45 лет. В 2003 году выходит закон в соответствии с которым государство сохраняет льготные пенсиооные условия только для тех кто на 1 января 2003 года проработал уже во вредных условиях труда 1 год 8 месяцев и сколько-то дней, в общем я под эти условия не попадаю. Но ознакомили на предприятии нас с этим законом, вообще, только в мае 2006 года. Таким образом я уже проработала - 4 года. Что можно сейчас сделать?

13 лет проработал в изоляторе временного содержания. До этого очно закончил колледж (техникум) 2 года 10 месяцев. Месяц назад написал рапорт на пенсию (в льготном исчислении год за полтора). Отдел кадров насчитал льготную выслугу 20 лет 9 месяцев. Но пенсионный отдел ГУВД по Самарской области не засчитал три года на должности милиционер кинолог отделения охранно-конвойной службы ивс (2008-2011) в расчёте год за полтора, а посчитал эти годы как год за год, объясняя это тем, что такой должности нет в приказе мвд 868. Там указаны должности введёные с 2014 года, а моя должность была до 2014 года и якобы на этом основании они отказываются исчислять эти три года как год за полтора. И получается что проработав 13 лет в одном подразделении, 10 лет мне исчисляют как год за полтора, а 3 года как год за год, просто потому что эта должность не соотвеьствует должности указанной в 868 приказе, а именно ПОЛИЦЕЙСКИЙ-кинолог, так как моя должность называлась МИЛИЦИОНЕР-кинолог. Подскажите как правильно составить исковое заявление?