Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ошибочное начисление заработной платы и отсутствие уведомлений - что делать?

11.04.2019, 10:15
• г. Казань

Мне пришёл расчёт з.п. (оклад, премия, отпускные) но по моим подсчётам сумма гораздо меньше чем должно быть. Как выяснилась что в прошлом месяце-через 3 дня после официального аванса мне пришла энная сумма и отображалась как з.п.

Из всех сотрудников только мне пришёл непонятный расчёт.Получается они тот непонятный расчёт вычли из этой з.п.

Подскажите закона ли это и почему не каких уведомлений не было (о ошибочном зачислении и запланированном удержании.).

Спасибо.

Читать ответы (2)
Оклад премия
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если это счётная ошибка, то работодатель вправе произвести удержания из заработной платы, но не более 20% единовременно.

Спросить

Здравствуйте)))

Работодатель имеет право удержать излишне начисленную заработную плату в том случае, если работнику были излишне начислены денежные средства в результате счетной ошибки (ст. 137 Трудового кодекса РФ). В случае если допущенная ошибка не была счетной, удержать излишне выплаченную заработную плату работодатель не имеет права.

Если Вы не согласны на добровольный возврат, то взыскать данные деньги с Вас можно только через суд, и то в случае, если работодатель докажет, что это счетная ошибка.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
19.03.2015, 02:41

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Читать ответы (1)
Глеб
14.06.2013, 21:14

Несправедливое удержание премии из отпускных - что делать?

У меня такая ситуация, при увольнении мне зачислили оклад + отпускные, при этом из этого вычли 100% месячной премии (за опоздание на работу на 3 часа, внутренние штрафы) , получается они из моих отпускных вычли премиальные за целый месяц, на цифрах зачислили 7800 р оклад 3388 премия-7816 премия-652 компенсация отпуска 12934 в итоге я получил 6800 с вычетом налогов, что делать?
Читать ответы (1)
Вера
21.02.2014, 11:53

Сравнение оклада и премии в расчетном листе - ошибка или нет? И срок хранения расчетных листов на предприятии

Если в расч. Листе указан оклад и премия. Итоговая сумма 20 т.рублей. А на самом деле был просто оклад 20 т.р. без премии. Ошибочно разделили сумму. Но итоговая вышла такая, какой должна быть. Считается ли это ошибкой или нет? Ведь налоги начислялись, как с премии, так и оклада одинаково. И еще, предприятие сколько должно хранить у себя расчетные листы? 5 лет? они отдельно должны подшиваться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
23.05.2012, 13:06

Вопросы ответственности и удержания заработной платы при допущении ошибки

Являясь материально ответственным лицом, по указанию работодателя написала заявление на удержание суммы ущерба из заработной платы, за допущенную ошибку. Оклад составляет 7000 р, сумма удержания 9500 р. В первый месяц работодатель выплатил аванс 50% от оклада, а оставшуюся часть удержал, сообщив мне, что из оставшихся 3000 было удержано 4500, т.е. на конец месяца я осталась должна 1500 р работодателю. В этом месяце обратилась с просьбой выплатить аванс без удержания, так как нужно платить кредит, на что бухгалтер ответила: начисления производятся в программе - оклад минус НДФЛ минус удержание и делится на 2. Получается: 7000-13%-(4500+ (1500 за прошлый месяц)):2=45 р? И может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?
Читать ответы (1)
Дмитрий
01.10.2002, 16:45

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Я работаю на частном предприятии (ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется (у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2020, 06:00

Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?

В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация. Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Читать ответы (2)
Анна
24.09.2012, 16:04

Какую сумму я должна ему выплатить в качестве отпускных?

В моем штате есть сотрудник, у которого начисление отпускных (14 дней) больше, чем сумма к выплате после удержания алиментов и НДФЛ. Буквально: за рабочие дни - 6273.91 руб., отпускные - 5011,58 руб., итого начислено за месяц - 11285,49 руб.; удержаны алименты (50%) - 5000,25, НДФЛ - 1285.00 руб. К выплате после всех удержаний сумма 4940,24. Какую сумму я должна ему выплатить в качестве отпускных?
Читать ответы (1)
Ольга
28.12.2012, 16:24

Получается, человек получил больше, а алименты вышли меньше из-за подоходного.

Должны ли начисляться алименты с единовременной премии? Ситуация следующая: получаю алименты на детей от бывшего мужа. Сумма всегда одинаковая, в этом месяце сумма значительно меньше. Звоню в его бухгалтерию, мне объясняют, что в этом месяце больше подоходный налог, т.к. была единовременная премия и подоходный взяли с зарплаты и этой премии, а потом начисляли алименты только с зарплаты. Получается, человек получил больше, а алименты вышли меньше из-за подоходного. Правильно здесь все или нет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр Валентинович
10.04.2014, 16:30

Справедливость квартальной премии - вопросы к расчету и разница в размере для сотрудников

Был произведен расчет квартальной премии с за 1 квартал 2014 год. У нашего сотрудника оклад 21000 рублей, но он работает по пол дня, т.е. получает пол оклада в месяц (10500 рублей). Работал по пол дня весь квартал. Был произведен расчет квартальной премии, после которого ему насчитали премию в 21000 рублей, т.е. полный оклад. Правильно ли это? Если я работаю полный рабочий день с таким же окладом 21000 рублей и мне насчитали премию тоже в размере 21000 рублей. Т.о. получается я получил 100%,а наш сотрудник 200% к отработанному времени? И при том, если я в этот квартал болел то я получаю меньше премию, в связи с меньшим отработанным временем? Спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
05.05.2015, 09:00

Вычет 6 дней отгулов из оклада - правомерно ли это?

Была по часовая оплата труда. Накопилось огромное количество часов переработки. (30 отгулов) Взяла 6 дней отгулов (теперь сделали нам оклад) вычли эти 6 дней из оклада (не оплатили) правомерно ли это. как мне известно на эти дни не начисляется премия и отпускные, а из оклада дни не должны вычитать. Так ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)