Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата за не занятые часы - правомерно ли не оплачивать свободное время водителя в организации?

11.04.2019, 14:00
• г. Ростов-на-Дону

Мой муж работает водителем в организации, рабочий день которой с 8.00 до 17.00. Его задача привезти людей на работу, отвезти с работы. В течении дня поездки по хозяйственным нуждам. Бывают дни, когда и свободен, занимается машиной или просто ждет указаний. В праве ли администрация не оплачивать часы сотруднику, если он, не по своей вине, не занят непосредственно своими обязанностями?

Читать ответы (1)
Права ли администрация Работа водителем
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Инна!

Все зависит от условий трудового договора. Возможна ситуация при которой имеет место разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 Трудового кодекса РФ) - это когда интенсивность работы неодинакова; также возможен режим гибкого рабочего времени (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ) - начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.

Если трудовой договор не содержит особых условий, то оплачивается весь рабочий день независимо от нагрузки в течение смены.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
30.04.2017, 06:38

График работы сторожа в школе - 24 часа в праздничные и выходные дни, 12 часов в рабочие дни, с дополнительным выходным днем 8 мая

Мой муж работает сторожем в школе. Школа на шестидневной рабочей неделе. График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели. Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру. Права ли администрация?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.01.2014, 20:39

Вопрос о продлении рабочего дня после аварии в системе электроснабжения на заводе.

Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течении трех часов цеха стояли. После восстановления электроснабжения руководство завода распорядилось компенсировать потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти три часа как сверхурочную работу и кроме того простой был не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Имеет ли право Администрация продлевать рабочий день в случае данного простоя?
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
24.06.2016, 20:09

Несоответствие оплаты труда работодателем закону и трудовому договору

В праве работодатель не оплачивать работу в выходные и праздничные дни и работу в 12 час. рабочий день? Хотя по труд. Договору работа 8 час. рабочий день и пятидневн. Рабочая неделя?
Читать ответы (2)
Александр
14.03.2007, 11:22

Все водители нашей организации в одинаковой ситуации.

Как быть в данной ситуации. Я работаю водителем в организации. В трудовом договоре указана продолжительность рабочего дня с 9.00 до 17.45.Но мой рабочий день начинается в 8.00 и закончиться может в 19.30,в 21.00 и позже, поскольку я отвожу после работы домой одного из начальников, соответветственно у меня ненормированный рабочий день. Но мой работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу, т.к. в путевых листах я не имею права указывать фактическое время начала и окончания рабочего дня, поскольку это противозаконно, по его словам. В табеле учета рабочего времени также не указываются реальные часы работы, т.к. в договоре говориться о нормированном рабочем дне. Замкнутый круг. Как заставить работодателя оплачивать переработку? Все водители нашей организации в одинаковой ситуации. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Leonardo
22.03.2020, 09:07

Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города

В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы?
Читать ответы (1)
Баходир
26.01.2013, 15:47

Нарушения закона при изменении рабочего графика из-за простоя на производстве

Здравствуете. Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз. По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа. Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом. Спасибо за время которое Вы уделили.
Читать ответы (1)
Сергей
11.11.2012, 09:29

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Читать ответы (1)
Светлана
06.12.2017, 14:38

Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне - обязанности организации и оплата сверхурочной работы

У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Читать ответы (3)
Маргарита
30.07.2016, 14:56

Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.
Читать ответы (4)
Ольга
15.04.2009, 14:41

Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата

В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов. 1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов. 2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом? 3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад) 4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы? Спасибо!
Читать ответы (1)