Я устроилась на работу 26.02.2018 г Соответсвенно за рабочий год до 2019 г у меня образовался долг по отпускам. 14 я отгуляла в сентябре и 1 день брала в декабре. Осталось 13 дней отпуска, из которых я хочу 12 дней взять в мае, и 1 день в июне. Кадровик наотрез отказывается предоставлять мне этот день, ссылаясь на то, что у меня расчетный период должен быть закрыт и она не сможет мне предоставить 1 день в июне. После споров мне поставили ультиматум, что мои 13 дней неиспользованного отпуска будут выплачивать деньгами (сроки не были озвучены), а в отпуск в мае я пойду по своему графику отпусков (составленный без дат) на 14 дней в счет настоящего периода. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае имеет значение по какой причине Вы не использовали отпуск целиком: по Вашей инициативе или были отозваны из отпуска. Если это было Ваше желание, то необходимо было сразу договариваться о времени использования оставшейся части отпуска и включении в график отпусков на 2019 год. Если же были отозваны из отпуска, то имеете право использовать оставшуюся часть в удобное время или присоединить к отпуску за новый период (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Денежная компенсация может быть выплачена только по просьбе работника (ст. 126 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Из Вашего вопроса усматривается нарушение на нарушении.
1. Должен быть составлен график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (судя по Вашему вопросу, графика отпусков нет в организации), статья 123 Трудового кодекса РФ.
2. Что за такое закрытие расчётного периода? Ваши неиспользованные отпуска не "сгорают", а переносятся на следующий период. При увольнении, например, получаете денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, хоть 10-летней давности.
3. Ежегодный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией! (ст. 126 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).
Спросить
Добрый день, да год закрыт, но они обязаны вам были без выставления ультиматумов возместить ваш остаток деньгами. В некоторых компаниях, вам действительно могут позволить так сделать, но это уже по внутренним убеждениям и договоренностям с коллективом.
Спросить
