Написано заявление на должность директора по совместительству и подписан приказ о приёме на эту должность. Но не дали подписать срочный трудовой договор. Меня не ознакомились с условиями работы. Я отказался от работы. Действителен ли приказ, подписанный мной? Спа-си-бо за ответ.

Приказ не действителен, поскольку не подписан трудовой договор.

Действителен ли приказ о приеме на должность директора по совместительству, если срочный трудовой договор не был подписан?

В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству.

Я работала на основной работе и по совместительству (внешний). По основной работе закончился срочный трудовой договор. По совместительству договора не было вообще. Написала заявление на прием на работу на основное место-вместо совместительства. Приняли другого стороннего человека. В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству. И этой же датой приказ об увольнении. Сейчас подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате за время вынужденного прогула. Чем могу мотивировать восстановление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Читать ответы (1)

Возможен ли заключение срочного трудового договора со мной директором школы

Может ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

Читать ответы (1)

Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним.

Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним. Какой порядок оформления генерального директора при создании предприятия. Сначала издается решение учредителей о назначении на должность генерального директора, затем приказ о его назначении в произвольной форме (подписанный?), а затем приказ о приеме на работу по форме Т 1 (подписанный?) ? Или же приказ о приеме на работу Т 1 уже не требуется после приказа о назначении на должность в произвольной форме? И какой получается будет первый по номеру приказ фирмы приказ о назначении генерального директора, приказ о приеме на работу генерального директора Т 1 или сразу приказ о приеме на работу главного бухгалтераТ 1? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Или достаточно издать приказ об увольнении и приеме на работу по совместительству?

Если со мной, как с руководителем был заключен трудовой договор, а затем я решив уволиться, написала заявление об увольнении по собстенному желанию и приеме в эту же фирму на работу по совместительству на должность руководителя, должны ли со мной рассторгнуть трудовой договор и заключить новый? Форма рассторжения трудового договора есть? Мне обязаны дать один экземпляр рассторжения договора на руки? Или достаточно издать приказ об увольнении и приеме на работу по совместительству?

Читать ответы (1)

Порядок оформления директора-учредителя-совместителя - основные этапы и процедуры

Как правильно оформить директора-учредителя-совместителя, сначала составляется приказ о вступлении в должность, далее трудовой договор и приказ о приеме на работу с прописанными условиями оплаты и режимом работы или существует другая пошаговая процедура? Спасибо!

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора директора-учредителя и директора-учредителя-совместителя и процедура написания заявления

Чем отличается трудовой договор о приеме на работу директора-учредителя от трудового договора директора-учредителя-совместителя и нужно ли писать заявление директору на работу по совместительству? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Трудовой договор подписанный с обеих сторон одним лицом имеет ли свою юридическую силу?

31,03,2008 г. я устроилась в в "ООО " инспектором по кадрам. 01,04,2008 г. был подписан приказ по предприятию за подписью директора о том, что я делигирована правом подписи кадровых документов а именно, приказы о приеме, об увольнении, кадровые перемещения, отпуска, трудовые договоры. Приказ о моем приеме на работу подписывает директор, а трудовой договор от имени работодателя уже я сама подписываю себе и как работник тоже. Будет ли это правомерно? Трудовой договор подписанный с обеих сторон одним лицом имеет ли свою юридическую силу? Как данный трудовой договор будет рассмотрен в суде в случае трудового спора?

Читать ответы (2)

Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера

Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...". Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе? В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59