1) 

Ответственность работодателя за достоверность сведений в выдаваемых документах.

Помогите, пожалуйста! Работала в ООО (небольшое), получала справки о работе и фактической зарплате - справки мне выдавал директор ООО, заверял их своей подписью и печатью ООО. В ведомостях о получении зарплаты сотрудники не расписывались, расчетные листы не выдавались, каждый сотрудник получал з/пл. в конверте от директора лично. С иском к работодателю по поводу многомесячной задержки зарплаты обратилась в суд, представила вышеуказанную справку. Ответчик (ООО) не представил в суд никаких финансовых документов кроме штатных списков и расчетных ведомостей (ни моей, ни кого-либо из остальных сотрудников подписей об ознакомлении там нет). Сумма моей заработной платы в расчетной ведомости занижена (по сравнению с фактически получаемой и указанной в справках-см.выше, налоговые отчисления производились с заниженной суммы). Адвокат заявил на суде, что сумму зарплаты в моей справке принимать в качестве доказательства нельзя, т.к. директор не обладает полномочиями выдавать подобные справки, т.к. является исполнительным. Суд первой инстанции иск признал в части долга, но рассчитал сумму иска исходя из суммы, указанной в штатных списках и расчетных ведомостях (видимо наскоро сфабрикованных к судебному заседанию), ни одного документа с моей подписью представлено не было-их не существует.

Но я-то получала справки о работе и зарплате в организации, заверенные «Директор Иванов –подпись, печать организации.» Никто не знакомил меня с локально-нормативными актами, я не могу знать полномочий, должность в справке обозначена не как исполнительный директор, а как директор. Буду подавать кассационную жалобу. Как правильно оформить ее? Куда еще обратиться? Как быть? Спасибо.

1) 

Таисия

Советую в Вашем случае обратиться в прокуратуру.

Попробуйте попасть на прием к прокурору района в котором находиться ответчик.

Считаю, что данная статья может Вам помочь http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/334/

С Уважением,

Персональный юрист Наталья Рогова

+7 495 669 996 4

+7 925 898 434 8

persona lawyer@Gmail.COM

1) 

Какую несет ответственность работодатель если он в ответе в прокуратуру указал заведомо ложную информацию

Какую несет ответственность работодатель если он в ответе в прокуратуру указал заведомо ложную информацию

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение