У нас на предприятии работало 4 диспетчера. Один уволился. Стали работать в 3. Получили зарплату, как когда работали в 4. Расчетный отдел сказал, что нам увеличили норму часов в месяц. Работать стали больше за ту же зарплату. Законно ли это? Спасибо.

Да, законно. Не устраивает - увольняйтесь.

Уволившегося диспетчера на предприятии осталось трое. Вопрос о законности повышения нормы рабочих часов.

Мне ни причитающуюся зарплату ни расчетные не выплатили и похоже не собираются.

На предприятии задолженность по зарплате. Уволился. После увольнения выплатили задолженность работникам этого предприятия. Мне ни причитающуюся зарплату ни расчетные не выплатили и похоже не собираются. Звонил и в расчетный и в финансовый отделы - "кормят завтраками", якобы денег нет. Как быть, что делать? Заранее огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Расхождение зарплаты - что такое зарплата по результатам ФХД и как узнать её законность?

Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.

Читать ответы (2)

Переработка, оплата труда и формирование графика работы диспетчеров в ОАО РЖД

Я работаю в ОАО РЖД график работы сменный, у нас работают 4 основных диспетчера и 5 диспетчер подменный. Подменный диспетчер работает свою норму в месяц и еще забирает всю переработку (если выходит) у основных диспетчеров, и эта переработка идет ему за двойную оплату труда, значит основным диспетчерам нельзя платить сверх нормы зарплату всё отдают подменному, мы тоже хотим заработать, правомерно ли это ？Задала вопрос профкому на что он ответил, что видела зарплаты какие у Вас, а какая у подменного, вот и подгоняют ему до нашей зарплаты. И такой еще вопрос составлен график на январь в праздничные, новогодние дни у каждого основного диспетчера, подменный диспетчер забирает по одной смене и плюс идет его норма работы 60 часов (забирает праздничные дни и переработку) , мы все против отдавать смены в праздничные дни. И как должны оплачиваться праздничные дни и переработка, у нас переработку ставят в праздничные дни. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель начисляет зарплату по простой повременной системе оплаты - законно ли это?

Помогите разобраться. Работодатель начисляет зарплату по простой повременной системе оплаты. Дневная часовая ставка на предприятии составляет 32 р. час При выработке месячной нормы часов зарплата составляет 5000 руб плюс полярка и коэффициент. Приходится работать большую норму часов по собственному желанию чтобы заработать. Больше никаких доплат работодатель не делает. Законно ли это. Спасибо. Хорощих юристов в городе не найти.

Читать ответы (5)

Получение зарплаты за следующий месяц после увольнения - правомерно ли это?

Уважаемые юристы?! Ситуация такая, работала в организации официально, уволилась, получила расчетные, но осталась работать неофициально, бухгалтер сказала, что эти расчетные и будут твоей зарплатой на след. Месяц! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Право на акции после увольнения с муниципального предприятия - что нужно знать

Работал на муниципальном предприятии, потом уволился. Предприятие стало акционерным обществом. Есть ли у меня право на акции этого предприятия?

Читать ответы (3)

Необходимость возврата отпускных при совмещении должностей в аптеке и соседнем отделе спорта - законно ли это?

Мой вопрос таков: я устроилась в аптеку в августе 2013. и до сих пор там работаю, в апреле 2015 увеличили нагрузку и поставили совмещать и соседний отдел спорта. У нас большая аптека. Я стала работать на два отдела совмещая должности. Сегодня я решила уволиться, отпуск я отгуляла вмае 2016. мой первый расчетный период отпуска закончится 15 августа. Но работала тель считает что у меня также появился расчетный период за соседний отдел в апреле и длится он до апреля 2017. т.к уходя в отпуск я писала заявление в двух отделах у меня появился ещё один расчетный период. Я теперь им должна по спорт отделу вернуть половину примерно отпускных. Но ведь меня не увольняли при переходе на совместительство и стаж не прерывался. Законно ли это ели работала тель стал начислять з.п. по двум отделам, что появился ещё один период для отпуска и долг за мной в виде отпускных по второму отделу.

Читать ответы (1)

Неофициальная работа без выплаты зарплаты - как получить свои деньги и доказать факт работы?

Вопрос таков! Я работал на предприятии два месяца не официально, без договора и трудовой! Зарплаты так и не получил! Нас работало 4 человека и у всех одна и та же история с получением денег! Можно ли как нибудь все таки выбить наши деньги с работадателя? И как нам доказать, что мы у него работали?!

Читать ответы (2)

Как взыскать задолженную зарплату с ИП, не являющимся учредителем на предприятии

Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволившегося диспетчера на предприятии осталось трое. Вопрос о законности повышения нормы рабочих часов.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов