Неправомерное увольнение по срочному договору - как действовать в ситуации с подделанным заявлением

• г. Санкт-Петербург

У меня такая ситуация: был официально трудоустроен по ТК РФ на неопределенный срок, отработал 11,5 месяцев и 1 апреля 2019 написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего по закону отработал 14 дней и 15 апреля 2019 должен был быть уволен. В день увольнения в трудовой книжке ознакомился с записью, "трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока договора", а а по факту договор при трудоустройстве, был заключен на неопределенный срок. В отделе кадров объяснили это тем, что 3 апреля 2019 было написано заявление о переводе на срочный договор и на основании него был составлен приказ. Данное заявление я не писал, подписи в нем были подделаны. Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Александр! Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и / или в суд.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов