Подскажите пожалуйста куда обратиться, или как с этим бороться?

• г. Санкт-Петербург

Проблема заключается в следующем в мае 2011 года нам сменили генерального директора и начались проблемы с выплатой з\пл, сначала стали выплачивать по 30% в неделю, затем еще реже, отпускные я получил через месяц после того как отгулял отпуск, а на сегодняшний день 13.02.2012 мы еще не получили ни копейки за декабрь 2011 (хотя день з\пл 11.01.2012).

Обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию никаких результатов не дает.

Возможно это связано с тем, что ген. директор не является гражданином РФ.

Подскажите пожалуйста куда обратиться, или как с этим бороться?

Заранее спасибо.

Ответы на вопрос (1):

Владимир! Если вы прошли досудебное разбирательство вашего вопроса в инс- -пекции и в прокуратуре, то следующая инстанция - суд. В ы не указали какие действия предпринимал и и какие письменные ответы дали инспекция и прокуратура?. Прокуратура имеет право обратиться в суд, в отношении неограниченного количества граждан к ответчику и защищать ваши интересы в суде. То обстоятельство, что генеральный директор - не гражданин нашего государства, правового значения не имеет. Обращаю ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня , когда он узнал о нарушенном праве.

Спросить
Пожаловаться

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Мы некоммерческое ЮЛ. В договоре в 2016 года имеется подпись генерального директора, в 2017 году генеральный директор поменялся. Договор действует по сегодняшний день. Нужно ли при смене ген. директора перезаключать договор?

Устроившись на работу 13 декабря 2013 года и отгуляв 3 недели отпуска в сентябре 2014 г., мне сказали что у меня остается 1 неделя отпуска, которую возможно взять после 13 декабря, но т.к. в декабре в нашей организации отпуска не предоставляются мне отказали в отпуске. Подскажите пожалуйста, могу ли я 5 недель отходить в следующем году? Спасибо.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

, подскажите в 2011 году мне положено 2 недели отпуска или месяц (в марте я отгуляла за 2010 или 2011? ), заранее спасибо.

Работал доцентом в институте. В декабре 2013 года был уволен на два дня и работал эти два дня по приказу в связи с неправильными сроками объявления конкурса, после выборов продолжил работу при этом получил компенсацию за 4 месяца. В 2014, 2015 и 2016 годах получил полный отпуск 56 дней. С 1 сентября 2016 года уволился, сейчас требуют вернуть половину полученных отпускных (28 дней), потому что я в 2013 году получил компенсацию и в 2014 году мне положена только половина отпуска, а мне давали отпуск вперед. Насколько законы эти требования?

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня такая проблема, работник не отгулял отпуска по собственной инициативе за 2013,2014, 2015 год, но при этом, она в 2013 году 14 дней отгуливала за 2011 год, в 2014 году она отгуливала вторую половину отпуска за 2011 год и 14 дней за 2012 год, в 2015 она отгуливает в данный момент 14 дней за 2012 год. Чем грозит предприятию, не отгулянные отпуска за 2012,2014,2015 годы,

Моя ситуация такая: с сентября 2011 г. официально работала до мая 2013 г. В мае 2013 г. я вышла в отпуск по БиР, в данный момент (на июль 2016 г. ) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). 22 июля 2016 г., в связи с наступлением 30-ой недели моей второй беременности получила больничный. Вопрос в следующем: как правильно указать года для расчета выплат и ежемесячных пособий на второго малыша (чтобы не получить в итоге "минимум"). В моем случае в заявлении лучше и правильнее указать "замену 2014 г. и 2015 г. на 2012 г. и 2013 г." или "замену 2015 г. и 2016 г. на на 2012 г. и 2013 г."? Или указать вместо 2013 г (когда ушла в первый декрет) 2011 г.? А 2016 год? Я совсем запуталась. Очень надеюсь, что Вы мне поможете. Заранее спасибо.

Такая ситуация, я отгулял отпуск в январе 2013 года за 2012 год получил отпускные все хорошо. Но сейчас я уходу в отпуск за 2013 год и мне говорят, что я не получу отпускные, потому что уже получил их в этом году. Возможно так?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение