Возможность получить оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре - условия и применимый закон
Учусь в магистратуре на очном отделении (есть образование бакалавта, магистра получаю впервые). мне положен учебный отпуск (не оплачиваемый, тк учусь очно). однако при каких условиях я могу получить оплачиваемый отпуск? (дело в том, что одногруппница, при таких же условиях как у меня, получила учебный отпуск с сохранением заработной платы). какой закон говорит о том, что я могу всё-таки получить учебный отпуск с сохранением средней зп. заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте)))
Согласно ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для...
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьПредоставляется ли мне с работы оплачиваемый учебный отпуск с сохранением заработной платы, если я получил впервые диплом бакалавриата и поступил заочно на отделение магистратуры? Надеюсь формулировка вопроса ясна. Заранее спасибо за ответ.
Я учусь в магистратуре, и работодатель отказывается предоставлять мне учебный отпуск, ссылаясь на то что у меня уже есть высшее образование, и то что повторно он отпускать меня не обязан. Но дело в том, что по первому образованию я имею квалификацию бакалавра, и соответсвенно сейчас я получаю образование друго уровня (магистра) впервые. Обязан ли в данном случае меня отпустить работодатель. Спасибо.
Если я обучаюсь на очном отделении в магистратуре и работаю в гос. учреждении, положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск необходимый для написания диссертации?
Заранее спасибо за ответ.
Я закончила бакалавриат, поступила в магистратуру на очное отделение. Полоден ли оплачиваемый отпуск? Отдел кадров настаивает, что оплачиваемый положен только в случае поступления на очно-заочное или заочное отделение.
Положен ли учебный отпуск с сохранением средней заработной платы лицу, самостоятельно обучающемуся заочно (не направлен работодателем) по программе бакалавр, при условии что это второе высшее образование (первое - специалист), но образование другого уровня? По закону об образовании бакалавр и специалист - разные уровни образования.
Я совмещаю учебу на очном отделении и основную работу с полным графиком (два через два). Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск на работе? Вопрос возник потому, что в ТК указано, что данный отпуск предоставляется обучающимся заочного и очно-заочного отделений, конкретно очное там не указано.
Заранее спасибо.
Юноша в 2018 году очно получил образование "бакалавра" и устроился на работу по специальности. При этом продолжил заочно обучаться в магистратуре. При вызове на сессию ему работодатель оформил отпуск без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель, не оплачивая учебный отпуск?
Я получила образование бакалавриата, устроилась на работу в детский сад по специальности, при этом поступила и обучаюсь в магистратуре по тому же профилю, на очной форме обучения. Подскажите пожалуйста положен ли мне учебный отпуск? Если да, то оплачиваемый ли? На какой закон можно сослаться?
Я военнослужащий, первое образование получал очно. Сейчас еще учусь заочно и получаю гражданскую специальность. Командир меня не отпускает в ученический отпуск... говорят или бери очередной или без сохранения заработной платы. Подскажите должны ли мне предоставить ученический оплачиваемый отпуск.