Причем финансовые условия никак и нигде письменно не закреплены.
Я проработала в компании ООО Техносервис (Одна из компаний - Что делать Консалт) 6 месяцев, была уволена по собственному желанию 9 февраля 2012 года на должности менеджера (но на самом дела должность называется маркетолог-методист). В компании отсутствуют должностные инструкции на сотрудников, т.е. при приеме на работу меня заставили подписать соглашение, о том, что с должностными обязанностями согласен, но фактически ее нет. Зарлата - 12000 руб.-белый оклад, все остальное черный - в конверте. Причем финансовые условия никак и нигде письменно не закреплены. Т.е. размер зарплаты мы узнаем только при получении его на руки. Далее в компании не предусмотрена оплата сверхурочных часов и работа в выходные дни. Рабочий деньс 9 ч до 18 ч, с перерывом на обед (13-14 ч). То есть, девяти-часовой рабочий день. Действует электронная система пропусков, т.е. можно фиксировать время прихода и ухода. Также компании предусмотренна система прогулов работы, так называемая программа 3 Б - 3 дня в год можно не выйти на работу по причине больничного без больничного. Это правомерно? А также постоянные оскорбления со стороны непосредстенного руководителя и открытое хамство. Что данном случае можно предпринять? Заранее спасибо за ответ.
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Я работаю на посменной работе 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, рабочий день длиться с 8.30 до 20.30 в выходные и праздничные дни рабочий день на 2 часа меньше. В ближайшее время всех сотрудников планируют перевести на почасовую оплату труда, тем самым уменьшить з/плату, т.к. за год у нас выходит недоработка 50 часов. Мною было написано заявление на перевод на 8 часовой рабочий день и 5 дневную рабочую неделю. Мне было предложено работать с 12.30 до 20.30 и выходные дни воскресенье и понедельник. Вопрос: При почасовой оплате существуют ли какие-то коэффициенты для работы в вечернее время, т.е. после 18.00, а также в выходные и праздничные дни. И что подразумевает 8 часовой рабочий день (в моем понимании это работа с 8.30 до 17.30 и выходными суббота и воскресенье), т.е. правомерено ли то время, которое мне предложили для работы по 8 часов.
У меня к Вам 2 вопроса:
1. При сдельной оплате труда, когда по идее должен быть свободный график работы, мне ставят восьмерки, т.е полный рабочий день. Оклада у меня нет, а дни проставляются. Если ставят рабочие дни должен быть оклад + оплата за сдельную работу. Правильно это или нет, и какой оклад предусматривается?
2. Правомерно ли поступили со мной, принимая на работу, на ту же самую должность через каждые полгода, делая мне разрывы в 2 дня и в 2 недели между трудовыми договорами? Как можно восстановить справедливость и доказать, что стаж должен быть не прерывным?
Я молодой пенсионер, работаю почти 4 года в одной и той же организации, на той же самой должности, работа сдельная, специалистов моего профиля трудно найти, но... В прошлом году нашу организацию объединили с другой и почти все пенсионеры (кроме руководства предприятия) писали заявление о приеме на работу на полгода. Так как впереди были 2 выходных дня, заявление заставили написать с понедельника о приеме на работу. Таким образом у меня получился перерыв в 2 дня. Через полгода из-за поломки рабочего принтера, работа встала, и мне настоятельно сказали, что заявление о приеме на работу на следующие полгода заключим с вами через 2 недели, но приходи на работу через день, делать основные заказы без принтера, это все равно будет оплачено. Пришлось согласиться, хотя я была против такого решения.
Спасибо, что прочли мое письмо, жду ваши рекомендации.
Назначили год исправленных работ. Работаю на хорошей работе но не официально. Отправили устраивается в дорожную компанию 12 часовой рабочий график и зарплата 12000. Если откажусь чем заменят исправленные работы? Сказали что только лишением свободы. Есть ещё какие либо варианты. Принудительные работы допустим чтобы не уходить с основной работы? И почему 12 часовой рабочий день а не четырех?
Представитель работодателя (начальник отдела) безосновательно, без оплаты, требует моей работы после окончания рабочего дня, а так же выхода на работу в выходные дни. При этом речь идет о выполнении работы не имеющей никакого отношения к моим должностным обязанностям. Добровольно уходить я не хочу. Работаю в своей должности 12 лет (возраст 53 года), замечаний не имею, одним грамоты и благодарности за хорошую, профессиональную деятельность (естественно до прихода 2-х лет назад нового начальника отдела). Работаю всё время в СБ крупной строительной компании. Как правильно поступить?
Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%.
В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее:
1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили.
2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись.
3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили.
4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр.
5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии.
6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали.
7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит.
Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие.
Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?
Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Статья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Работая в одной компании в должности менеджера проектов я выполнял работу по нескольким крупным проектам. Моя з/п складывалась из двух частей (оклад + % от продажи оборудования). Компания работает в серую (часть оклада - официально, остальное, включая % - в конверте). В недавнем времени я устроился на работу в новую компанию. При уходе были достигнуты, к сожалению, устные договоренности о выплате мне % по этим проектам в конце финансового месяца (через 3 недели после моего ухода). В итоге, естественно, мне было отказано. По моим оценкам % - достаточно весомая сумма. Можно ли каким-то образом добиться получения денежных средств. Есть свидетели устных договоренностей, есть доказательства серых окладов, есть доказательства не вполне законных схем работы компании с клиентами.
Спасибо!
