Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обратиться в суд по вопросу выплаты премии за 2017 год, узнанной только в феврале 2019 года

17.04.2019, 15:59
• г. Москва

В соответствии со ст. 392 ТК РФ - срок иска по зарплате в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Есть ли смысл обращаться в суд, если я только в феврале 2019 года узнала, что в течение 2017 года по показателям премирования, установленным ЛНА, мне должны были выплачивать премию. Устно в 2017 году было объявлено, что показатели не выполнены и премии не будет. В феврале 2019 года мне в руки попали документы, которыми подтверждается факт выполнения показателей и начисление премии по этим показателям отдельным сотрудникам было произведено. Спасибо.

Читать ответы (3)
Показатели премирования
Начисление премии
Премия показатели
Ответы на вопрос (3):

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Спросить

Дмитрий Геннадьевич, спасибо за ответ. Прошло более 1 года. Правильно ли я поняла, что должна доказать факт, что ранее я не знала о том, что премия положена и тогда у меня есть шанс выиграть дело?

Спросить

Здравствуйте, Алла!

Да, все верно. Вы должны доказать тот факт, что не были об этом осведомлены, чтобы считаться не пропустившей установленный законом срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги