Оплата за побелочные работы техничкам в школе в каникулярное время - необходимость или несправедливость?
Должна ли быть оплата за побелочные работы (не прописанные в трудовом договоре) техничкам в школе в каникулярное время если они освобождены от основной в это время.
Работаю в школе. Имеет ли право директор школы в каникулярное время привлекать к работе на оздоровительной площадке, если время работы на площадке выше нормы времени по трудовому договору? Работа в каникулярное время стала наказанием.
Директор школы в каникулярное время заставляет работать на площадке без моего на то согласия. Время работы на площадке превышает мою нагрузку по трудовому договору. Я бы согласилась за дополнительную оплату, но директор отказывается заранее обговорить условия оплаты... Что делать?
В Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Школа искусств кроме основной деятельности оказываются дополнительные платные образовательные услуги в течение 7-8 месяцев ежегодно. В том случае, если вышеуказанный вид дополнительной работы будет осуществлять педагог, который работает в школе по основному месту работы, мы должны заключить с ним срочный трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (основное место работы)?
Какую работу должны выполнять техничка в школе и какая должна быть заработная плата.
Должна ли техничка школ во время летнего периода за ставку делать ремонт в школе внутри школы, снаружи школы, За 5,05 т рублей за месяц.
Я работаю в школе-интернате с круглосуточным прибыванием детей. В нашей организации есть ночные няни, которые осуществляют уход за детьми в ночное время. В каникулярное время дети разъезжаются по домам. Подскажите пожалуйста, как должна работать ночная няня в каникулярное время, есть ли ночные? В трудовом договоре это никак не оговорено. Если им не платят ночные, то на основании каких законодательных актов?
А техничка должна делать в школе ремонт если в договоре это не праписано?
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?