День добрый, я являюсь предпенсионером о чем имеется документ из ПФР, на настоящий момент попал под сокращение. В колеективном договоре есть пункт. 2.9 При увольнении работника предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) по сокращению численности или штата ему выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ. Каковы мои шансы получать указанную выплату и в течении какого времени.

Добрый день, если в договоре условие оговорено, вы соответствуете этому условия-должны выплачивать.

Вообще должны платить.

Увольнение предпенсионера и возможность получения выплаты по коллективному договору

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении? И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.

Читать ответы (1)

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (1)

Право на повышенное выходное пособие при увольнении по сокращению - влияет ли на это бессрочный трудовой договор?

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Читать ответы (12)

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Исполнительному директору, сокращенному по сокращению штата, требуется выплата дополнительной компенсации

По сокращению штата был сокращен исполнительный директор. По закону ему положено выходное пособие, что и было сделано. В его трудовом договоре есть такой пункт в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника, либо по инициативе Работника, в случае нарушения Работодателем норм ТК РФ, Работнику выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Директор требует по мимо выходного пособия выплатить ему три средних месячных заработка. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата - до какого времени их осуществляют?

При увольнении по сокращению штата ранее установленного срока - какие выплаты? Не считая зарплаты и компенсации отпуска. Например приказ 15.09 о сокращении с 15.11 - увольнение досрочно с 15.09. по согласию работника. До какого времени выплаты после дня расчета 15.09?

Читать ответы (1)

Увольнение предпенсионера и возможность получения выплаты по коллективному договору - шансы и сроки

Саратов - онлайн услуги юристов

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Право на повышенное выходное пособие при увольнении по сокращению - влияет ли на это бессрочный трудовой договор?

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Исполнительному директору, сокращенному по сокращению штата, требуется выплата дополнительной компенсации

Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата - до какого времени их осуществляют?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59